【正文】 員情況：①在編在冊正式人員總數(shù)；②管理人員；③管理人員兼任(已聘任)專業(yè)技術人員；④專業(yè)技術 人員；⑤工勤技能人員。四、崗位聘用事業(yè)單位完成崗位設置后，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，與受聘人員簽訂聘用合同，寫出書面工作總結(jié)報告，并填寫《濟源市事業(yè)單位崗位設置聘用情況備案表》（見附件2），經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局進行認定。（五）此次參加事業(yè)單位競聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術資格證或工勤技能等級證并具備相應崗位的聘用條件。人事部門審核單位崗位空缺及相關資格等情況，核對擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計算機應用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應崗位初聘審批表。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進行補聘的，按照補崗競聘的要求進行申報并提供申報材料。同時報送：(1)《事業(yè)單位崗位設置審核表》一式六份；（附件1）(2)《事業(yè)單位基本情況表》一式三份；（附件2）(3)《事業(yè)單位人員名冊》一式三份；（附件3）(4)《參加2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后退休的專業(yè)技術人員名冊》一式三份；（附件4）(5)機構(gòu)編制部門批復文件一份；(6)其他需要的證明材料以上材料報送紙質(zhì)材料的同時，報送電子材料。但是，事業(yè)單位如何分類，省里沒有統(tǒng)一的細化標準，跟國家現(xiàn)行的事業(yè)單位分類標準也不盡相同。也就是說，在實際操作中，事業(yè)單位在首次進行崗位設置時應按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，可以先按現(xiàn)有正式的在編在職人員（也就是納入06工改的人員）數(shù)量確定崗位總量，確?，F(xiàn)有正式在編在職人員能全部入崗。另外，根據(jù)我市實際，補充如下規(guī)定：一是關于專業(yè)技術三、四級崗位的結(jié)構(gòu)比例問題。在首次崗位設置和聘用完成后，事業(yè)單位應通過自然減員、人員流動、低聘或解聘等方式，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例?！半p肩挑”人員聘用情況發(fā)生變化時，應及時報核準機關予以調(diào)整。？答：根據(jù)省里規(guī)定，對首次崗位聘用后，現(xiàn)有人員超過核準結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，專業(yè)技術人員的等級崗位晉升可按照退休（調(diào)離）兩人晉升一人，即“退二進一”的辦法執(zhí)行。？答：事業(yè)單位在首次崗位設置時，必須嚴格執(zhí)行國家、省、市關于各類崗位結(jié)構(gòu)比例的有關規(guī)定，不得突破。一、指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持科學合理、精簡效能、以人為本、統(tǒng)一規(guī)范的原則，對全市事業(yè)單位實行按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，建立健全符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的人事管理制度，促進入力資源的合理配置，提高用人效率，最大限度地保護和調(diào)動事業(yè)單位廣大管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員的積極性，不斷推動全市事業(yè)單位健康和諧發(fā)展。在明確崗位職責任務、任職條件的基礎上，平等自愿，競爭上崗，強化以簽訂聘用合同的方式確定單位和個 人的新型人事關系，破除事業(yè)身份終身制；建立解聘辭聘制度，疏通事業(yè)單位人員出口渠道，增加用人制度的靈活性，解決人員能進能出的問題；加強聘后管理，規(guī)范合同訂立、履行、變更、解除等聘用合同的日常管理、促進入力資源合理配置。（三）分類指導，制定方案（1 1月下旬12月下旬）各區(qū)、縣（市）和市直行韭主管部門根據(jù)需要，在準確 把握本地區(qū)、本行業(yè)事業(yè)單位基本狀況的基礎上，按照省行業(yè)主管部門指導性意見的要求研究制定我市相關行業(yè)的分類指導意見。各級人力資源和社會保障部門作為崗位設置的綜合管理機構(gòu)，各級行業(yè)主管部門作為崗位設置的行業(yè)管理機構(gòu)，要切實履行職責，加強對工作的組織實施、分類指導和監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)解決實際問題；各事業(yè)單位要嚴格按照政策要求，制定好崗位設置方案和崗位設置實施方案，嚴格履行申報核準程序，抓好崗位聘用的具體落實。按照全省的統(tǒng)一部署，市直事業(yè)單位和1個區(qū)、1個縣（市）要在2 0 1 1年2月底前、其余各區(qū)、縣（市）所屬事業(yè)單位要在2 0 1 1年6月底前完成崗位設置方案的申報審批工作。對違反政策規(guī)定的單位，有關部門不得確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，對情節(jié)嚴重的，要通報批評，并按人事管理權(quán)限對相關領導和責任人員給予相應的紀律處分。崗位設置具體實施辦法、崗位說明書、競聘上崗和人員聘用的具體條件、方式、方法等須廣泛聽取本單位廣大職工的意見，并由單位負責人員集體討論通過，報主管部門同意后組織實施。（四）健全完善事業(yè)單位人事管理制度以事業(yè)單位崗位設置管理的制度創(chuàng)新為切入點，進一步推行和完善公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓教育、解聘辭聘制度，逐步建立起以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，有別于機關和企業(yè)的“權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合各類事業(yè)單位發(fā)展規(guī)律和特點的人事管理制度，提高我市事業(yè)單位人事管理的整體水平。事業(yè)單位領導人員的崗位設置，按照干部人事管理權(quán)限的有關規(guī)定執(zhí)行。，由于工作需要，已經(jīng)或必須配備大量專業(yè)技術人員的，可否按照以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位進行崗位設置？/ 4事業(yè)單位崗位設置管理工作政策解釋答：對這類單位，要充分考慮單位工作需要和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況，可以按照以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位進行崗位設置。？答：不擔負領導職責的管理人員，如需聘任到八級職員以上崗位，要在符合“溫委辦發(fā)〔2010〕93號”文件規(guī)定的任職條件和本單位有相應空缺管理崗位職數(shù)的的前提下，由市組織、人事部門組織考試考核，經(jīng)考試考核合格后，方可聘任到相應等級的職員崗位。對省重點高中的高級專業(yè)技術崗位的比例，原則上控制在40%以內(nèi)，以使全省高中學校專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省制定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。因此，必須大力提高對人員聘用制度意義的認識，加大事業(yè)單位聘用制度的推行力度，實現(xiàn)聘用制度在我市事業(yè)單位全覆蓋。三是對超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，在首次崗位設置和聘用時，可以承認現(xiàn)狀，按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，全部讓他們?nèi)雿彙Ｌ卦O崗位如何設置？答：特設崗位是專門用于引進高層次人才的，必須經(jīng)市級以上組織部門或人事部門批準設置，事業(yè)單位確需設置特設崗位的，要按照隸屬關系逐級報市組織或人事部門核準。如何確定