淺談教育后備干部的選拔(完整版)
【正文】 加工作1年以上； 2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上； 3）專科及以上學(xué)歷，參加工作5年以上。他聽你的，成績(jī)自然提高就快。我認(rèn)為，一個(gè)高素質(zhì)、高效率的教師團(tuán)隊(duì)需要有一個(gè)或幾個(gè)關(guān)心這個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者去鼓勵(lì)它、帶領(lǐng)它。就像我在班里一樣對(duì)每一個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)，關(guān)心他們?cè)谛５姆椒矫婷?，提醒他們成長(zhǎng)時(shí)要注意的各個(gè)細(xì)節(jié)，心時(shí)刻和他們?cè)谝黄?，心和他們貼近了，他們有什么事都喜歡和你說說，有時(shí)他們感覺你比他們的父母對(duì)他們都好。二、像班主任一樣有高度的責(zé)任心對(duì)下屬負(fù)責(zé)，處處為下屬著想，下屬才能鞠躬盡碎，淺談教育后備干部的選拔我國教育在過去，現(xiàn)在乃至將來都是國家發(fā)展的一項(xiàng)重要事業(yè)。（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫,進(jìn)行統(tǒng)一管理,待崗位空缺時(shí)，根據(jù)個(gè)人與崗位匹配情況，直接進(jìn)入提名配釀程序。內(nèi)容包括：公司基本知識(shí)、綜合管理知識(shí)、寫作水平。）（四）研究審定：由公領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定最終人選。一、選拔原則（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。（三）集體決定。（三）堅(jiān)持把現(xiàn)崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實(shí)踐鍛煉的主要方式。（四）根據(jù)考察考核結(jié)果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍，同時(shí)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時(shí)按程序補(bǔ)充列入后備干部隊(duì)伍。堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，品德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。五、后備干部選拔程序選拔后備干部的基本程序?yàn)椋好裰魍扑]、組織考察、公告公示、討論確定。討論確定。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感。年齡：一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45周歲。三、有發(fā)展經(jīng)濟(jì)帶頭致富的本領(lǐng)。第五篇：后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，深化干部人事制度改革，努力形成充滿活力的用人機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)后備干部的積極性、創(chuàng)造性，提高工作水平和辦事效率，建設(shè)一支精干高效的管理隊(duì)伍。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)。報(bào)名，資格審查。考察一般采取組織談話、召開座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。培養(yǎng)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的基本知識(shí)和路線、方針、政策；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技、管理知識(shí)和有關(guān)法律知識(shí)；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。中層后備干部談話制度。提拔中層干部一般要從中層后備干部中挑選任用。中層后備干部動(dòng)態(tài)管理制度，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰。六、管理后備干部的管理工作包括對(duì)后備干部的考察、考核、充實(shí)、調(diào)整、談話、檔案管理等內(nèi)容。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定后備干部建議人選名單。組織部門根據(jù)公選條件和要求，對(duì)報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查，符合條件的，準(zhǔn)予參加。堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，醫(yī)德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。民主推薦與組織考察相結(jié)合的原則。有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能，懂經(jīng)濟(jì)會(huì)管理，能克服困難。第四篇：黨支部選拔后備干部村黨支部 培養(yǎng)選拔后備干部條件一、政治素質(zhì)好：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，從思想上、行動(dòng)上同黨中央保持一致，服從上級(jí)黨委和黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)。能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績(jī)，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿?。六、后備干部的培養(yǎng)為加強(qiáng)后備干部實(shí)踐鍛煉，一是可以
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