【正文】 科及以上學(xué)歷，參加工作5年以上。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅持不懈地開展下去，要使之成為今后農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容，使之成為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。培養(yǎng)使用是村級后備干部選拔工作真正落到實處的保證。通過后備干部的選拔，全市建立了村級后備干部人才庫，從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財富。村級后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。后備干部人選確定后，各鎮(zhèn)、街道積極創(chuàng)造條件加強對后備干部的培養(yǎng)使用，從目前幾個鎮(zhèn)、街道的經(jīng)驗來看，主要采取四種途徑：一是培訓(xùn)教育，結(jié)合農(nóng)村工作實際，有針對性地開展培訓(xùn)活動，提高后備干部的理論水平；二是設(shè)崗定責(zé)，對村級后備干部一律安排具體的工作，提出嚴格的要求，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作；三是直接任用，對一些工作能力強、群眾公認度高的后備干部，通過合法程序，直接充實到村兩委班子；四是頂崗培訓(xùn)，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌?、?zhèn)街部門頂崗工作3—6個月，提高其領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村事務(wù)的能力。統(tǒng)一考試。一、基本做法宣傳發(fā)動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，市委專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。由各鎮(zhèn)、街道黨委組織，并在市委組織部題庫中自行選擇命題，對預(yù)備人選進行筆試和面試（筆試成績和面試成績各占50%）。二、主要成效選拔了一支村級后備干部隊伍。從全市選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強，工作較好，對于上級組織的任務(wù)要求，能夠積極貫徹落實，成為黨加強農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。通過加強對這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強群眾公認度，為將來成為村級組織的中堅力量奠定了基礎(chǔ)，也為今后選拔人才加強農(nóng)村基層組織隊伍建設(shè)進行了有力的鋪墊，確保了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強。公開選拔工作是村級后備干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，但后續(xù)的培養(yǎng)使用工作同樣不容忽視，如果后備干部備而不用，就會使選拔工作流于形式，失去意義。各鎮(zhèn)、街道黨委要把村級后備干部選拔工作列入黨建工作任務(wù)當(dāng)中，加強考核，進一步使其規(guī)范化、制度化、長期化，不斷為農(nóng)村基層組織隊伍補充新鮮的血液，加快農(nóng)村干部的新陳代謝，改善農(nóng)村班子隊伍建設(shè)，不斷提高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，使我市的農(nóng)村基層組織成為農(nóng)村各項事業(yè)建設(shè)的堅強核心。無違紀現(xiàn)象；身體健康。（三）組織考察實行量化計分。要有專門部門和專人負責(zé)此項工作的組織、協(xié)調(diào)工作，確保工作順利進行。（二）正處級后備干部應(yīng)為現(xiàn)任副處級干部。四、選拔程序（一）民主推薦。組織人事處負責(zé)綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負責(zé)具體落實和日常管理。積極創(chuàng)造條件，通過讓后備干部協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復(fù)雜、有一定工作跨度和難度的環(huán)境中，在完成急、難、重任務(wù)中經(jīng)受鍛煉和考驗。二、后備干部選拔范圍辦事處機關(guān)、社區(qū)、管理處所有工作人員。表現(xiàn)突出者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應(yīng)及時調(diào)整，并充實新的優(yōu)秀人選。身體健康。無違法違紀現(xiàn)象，無黃、賭、毒及其他不良行為。能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。民主集中制的原則。（二）資格條件年齡一般在38周歲以下（表現(xiàn)突出者年齡可適當(dāng)防寬）。筆試內(nèi)容主要為科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大報告，筆試采取統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評閱。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，由院組織人事科納入后備干部人才庫集中管理。確立院內(nèi)中層后備干部定期考核制度。院內(nèi)中層備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出中層后備干部隊伍：政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題；工作業(yè)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失職，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次；由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)；年齡偏大；因其他原因，不適宜作為院內(nèi)中層后備干部。由組織人事科將中層后備干部花名冊、登記表、考察材料、民主推薦表、工作總結(jié)等整理建檔，建立中層后備干部人才庫，加強對中層后備干部的管理?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。培養(yǎng)中層后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠?？疾臁Ｋ?、公開選拔程序宣傳發(fā)動。備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。五、年齡要求，培養(yǎng)期限：培養(yǎng)對象年齡要求，原則上35周歲以下范圍。優(yōu)先培養(yǎng)選拔回村創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生人才。職稱：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。后備干部選拔方案（三）為進一步加強后備干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于2015**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂本工作方案如下：一、選拔推薦的資格條件后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求，重點把好政治關(guān)。后備干部建