【正文】 黨員、群眾以及離退休老同志，讓想?yún)⑴c的人能夠參與，讓了解情況的人有機(jī)會(huì)表達(dá)意愿；在進(jìn)行民主推薦或者民意測(cè)評(píng)前，選拔對(duì)象應(yīng)當(dāng)述職，向參與人員報(bào)告?zhèn)€人的德、能、勤、績(jī)、廉情況；班子成員、中層干部、普通黨員、群眾投票情況應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)，具體分析；黨委黨組　應(yīng)當(dāng)按照民主集中制原則，以高度負(fù)責(zé)精神，寧缺勿濫，在得票集中人員中確定考察對(duì)象。干部選拔的基本原則和方法確定以后，程序就具有決定性作用。二是建立公開(kāi)舉薦制度。要吸收和借鑒干部人事制度改革成果，堅(jiān)持民主化、科學(xué)化、制度化方向，在后備干部選拔各個(gè)環(huán)節(jié)上進(jìn)行改革和規(guī)范，堅(jiān)持公開(kāi)透明原則，擴(kuò)大和落實(shí)黨員、群眾在后備干部選拔工作中的“四權(quán)”，使選拔條件公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，人選公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，接受黨員、群眾對(duì)后備干部選拔工作的監(jiān)督。有什么樣的理念就會(huì)產(chǎn)生什么樣的舉措，工作理念的創(chuàng)新對(duì)建立選拔后備干部科學(xué)機(jī)制具有舉足輕重的作用。后備干部制度實(shí)行２０多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革初步建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，政治體制改革不斷深化，以民主化、科學(xué)化、制度化為方向，干部人事制度改革從理論到實(shí)踐都取得突破性進(jìn)展。但是，在后備干部工作方面，不管是理論研究，還是實(shí)踐探索，起步比較早，發(fā)展比較慢，后備干部工作改革創(chuàng)新滯后于干部人事制度改革，始終沒(méi)有形成比較完整的工作體系和制度體系，已不能適應(yīng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。一是確立后備干部是黨政人才資源觀念。２．堅(jiān)持選拔方式創(chuàng)新。進(jìn)一步擴(kuò)大選拔后備干部視野和渠道，公開(kāi)分層分類(lèi)后備干部基本條件、資格條件，鼓勵(lì)黨員、群眾公開(kāi)舉薦，領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦，年輕干部個(gè)人自薦，進(jìn)一步擴(kuò)大識(shí)人范圍、知人渠道，敞開(kāi)選拔視野，豐富選拔方式。創(chuàng)新選拔后備干部，在程序設(shè)計(jì)上必須得到充分體現(xiàn)，使運(yùn)用程序過(guò)程成為選拔工作創(chuàng)新過(guò)程。三是健全選拔后反饋程序。根據(jù)后備干部隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)和需要，上級(jí)黨委組織部門(mén)制訂后備干部選拔年度計(jì)劃，按照“缺什么，補(bǔ)什么”原則，確定選拔方式、目標(biāo)崗位和選拔范圍，并組織和指導(dǎo)后備干部選拔工作，防止少數(shù)單位不經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)同意隨意選拔后備干部，維護(hù)選拔工作的嚴(yán)肅性，保持后備干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和合理結(jié)構(gòu)，使選拔工作真正為提高后備干部隊(duì)伍質(zhì)量服務(wù)，為改善后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)服務(wù)，為選拔任用服務(wù)。在后備干部選拔過(guò)程中，要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的變化和干部人事制度改革實(shí)際，研究解決實(shí)踐中的新情況、新問(wèn)題，不斷優(yōu)化選拔過(guò)程，使后備干部選拔工作始終充滿活力。正科級(jí)后備干部，應(yīng)是副科級(jí)干部或具有碩士以上學(xué)歷和中級(jí)職稱(chēng)的教師。（二）組織考察。（二）加強(qiáng)后備干部教育培訓(xùn)。（二）黨總支要重視加強(qiáng)本單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全定期談話制和考核制等，考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的重要依據(jù)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂(lè)于奉獻(xiàn)。后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)有一定的梯度，一般應(yīng)當(dāng)以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。后備干部建議人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。后備干部選拔方案（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于2015**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號(hào)）文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本工作方案如下：一、選拔推薦的資格條件后備干部的選拔工作須認(rèn)真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，重點(diǎn)把好政治關(guān)。職稱(chēng)：具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。優(yōu)先培養(yǎng)選拔回村創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生人才。五、年齡要求，培養(yǎng)期限：培養(yǎng)對(duì)象年齡要求，原則上35周歲以下范圍。符合下列條件之一者：1）研究生學(xué)歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上； 3）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，參加工作5年以上。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)答題1—2題，滿分為35分。要把此次活動(dòng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓緊抓好。同時(shí)，女干部、黨外干部占有一定比例。二是專(zhuān)題知識(shí)培訓(xùn)。管理期滿未被提拔使用的，其后備干部資格自行取消。對(duì)存有培養(yǎng)期內(nèi)理論考試不及格、業(yè)績(jī)不突出、考核不稱(chēng)職票超過(guò)20%等情形的，調(diào)出后備干部隊(duì)伍。對(duì)因工作單位變動(dòng)、參加學(xué)歷教育、獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、群眾來(lái)信來(lái)訪反映問(wèn)題的，及時(shí)向縣委組織部報(bào)告。為加強(qiáng)管理，重點(diǎn)建立了五項(xiàng)制度：一是定期考察制度。三是鎮(zhèn)（街道）掛職。推薦以每年黨代會(huì)推薦和考核推薦結(jié)果為主，主要是工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)程度高的工作骨干；考選一般每?jī)赡杲M織一次，主要結(jié)合公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行。各單位要做好宣傳動(dòng)員工作，及時(shí)把《方案》精神傳達(dá)貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實(shí)績(jī)。方式：?jiǎn)挝煌扑]或個(gè)人毛遂自薦。第四篇：選拔后備干