村級后備干部選拔工作經(jīng)驗總結材料(完整版)
【正文】 崗定責，對村級后備干部一律安排具體的工作，提出嚴格的要求，幫助其盡快適應農(nóng)村工作；三是直接任用，對一些工作能力強、群眾公認度高的后備干部，通過合法程序，直接充實到村兩委班子；四是頂崗培訓，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌?、?zhèn)街部門頂崗工作3—6個月，提高其領導農(nóng)村事務的能力。 統(tǒng)一考試。 一、基本做法 宣傳發(fā)動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，市委專門成立了領導小組。由各鎮(zhèn)、街道黨委組織，并在市委組織部題庫中自行選擇命題，對預備人選進行筆試和面試（筆試成績和面試成績各占50%）。 二、主要成效 選拔了一支村級后備干部隊伍。從全市選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質較高，能力較強，工作較好，對于上級組織的任務要求，能夠積極貫徹落實，成為黨加強農(nóng)村工作的重要基礎。通過加強對這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調能力、增強群眾公認度，為將來成為村級組織的中堅力量奠定了基礎，也為今后選拔人才加強農(nóng)村基層組織隊伍建設進行了有力的鋪墊，確保了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強。 著眼長遠，建立長效機制。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅持不懈地開展下去，要使之成為今后農(nóng)村基層組織建設的一項重要內容，使之成為加強農(nóng)村基層組織建設的有力抓手。培養(yǎng)使用是村級后備干部選拔工作真正落到實處的保證。 搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。到目前為止，全市共選拔出村級后備干部1356名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子836人，%；年齡在40周歲以下的1241人，%
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1