村級后備干部選拔工作經(jīng)驗總結(jié)材料(編輯修改稿)
2024-09-30 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提出嚴(yán)格的要求，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作；三是直接任用，對一些工作能力強、群眾公認(rèn)度高的后備干部，通過合法程序，直接充實到村兩委班子；四是頂崗培訓(xùn)，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌㈡?zhèn)街部門頂崗工作3—6個月，提高其領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村事務(wù)的能力。 二、主要成效 選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。到目前為止，全市共選拔出村級后備干部1356名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子836人，%；年齡在40周歲以下的1241人，%；30周歲以下的574人，%；文化程度高中以上的810人，%。 消除了公開選拔工作的認(rèn)識誤區(qū)。村級后備干部選拔工作是一項嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對這項工作的認(rèn)同感不強，存在著思想顧慮，對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認(rèn)識誤區(qū)。為此，市委組織部通過深入細(xì)致的宣傳發(fā)動、規(guī)范嚴(yán)格的操作實施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識不統(tǒng)一的局面，隨著公開選拔工作的有序進行，廣大鎮(zhèn)街、村干部群眾逐漸認(rèn)識到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀反對轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o，從而在全市上下形村級后備干部選拔工作經(jīng)驗總結(jié)材料第2頁 成了全民擁護的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動了選拔工作的順利進行。 增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全市選拔工作的實際來看，
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