村級后備干部工作總結范文(編輯修改稿)
2024-09-21 19:02 本頁面
【文章內容簡介】 干部隊伍建設的意見》和試點工作經(jīng)驗，成立村級后備干部選拔工作領導小組，負責對本鎮(zhèn)（街 道）村級后備干部選拔工作的全面指導和領導，及時召開村兩委成員、各線負責人、村民代表和黨員大會，采取無記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求，民主推薦村級后備干部人員，在符合選拔條件的對象中根據(jù)得票高低，按 1∶3 比例確定預備人選，并將推薦名單在鎮(zhèn)（街）、村政務公開欄中進行公示。 統(tǒng)一考試。由各鎮(zhèn)、街道黨委組織，并在市委組織部題庫中自行選擇命題，對預備人選進行筆試和面試（筆試成績和面試成績各占 50%）。面試以片為單位，統(tǒng)一標準，由鎮(zhèn)街黨政班子成員、調研員、市黨代表、市人大代表等人員擔任評委，最大限度地避免個人因素的影響，確保公平公正。通過筆試與面試最終確定每位預備人選的綜合得分，并根據(jù)綜合成績高低按 1∶2比例確定考察人選，對考察人選進行公示。 考察確定。各鎮(zhèn)（街）、村兩級黨組織分別抽調有政工專長的黨員干部組成考察組，對列入考察的人選進行全面深入的考察，考察中廣泛征求工作片、派出所、計生辦、城建辦等部門意見。根據(jù)考察情況，及時召開鎮(zhèn)、街道黨委會確定后備干部人選，下文公布，并在鎮(zhèn)（街）、村政務公開欄中進行公示，設立舉報電話，接受群眾監(jiān)督，嚴格把好考察關。 培養(yǎng)使用。后備干部 人選確定后，各鎮(zhèn)、街道積極創(chuàng)造 第 8 頁 共 15 頁 條件加強對后備干部的培養(yǎng)使用，從目前幾個鎮(zhèn)、街道的經(jīng)驗來看，主要采取四種途徑：一是培訓教育，結合農(nóng)村工作實際，有針對性地開展培訓活動，提高后備干部的理論水平；二是設崗定責，對村級后備干部一律安排具體的工作，提出嚴格的要求，幫助其盡快適應農(nóng)村工作；三是直接任用，對一些工作能力強、群眾公認度高的后備干部，通過合法程序，直接充實到村兩委班子；四是頂崗培訓，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌㈡?zhèn)街部門頂崗工作 3— 6 個月，提高其領導農(nóng)村事務的能力。 二、主要成效 選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設注入了新的活力，為切實掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動權奠定了良好的基礎。到目前為止，全市共選拔出村級后備干部 1356 名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子 836 人，占 %；年齡在 40 周歲以下的 1241 人，占%； 30 周歲以下的 574 人，占 %；文化程度高中以上的810 人，占 %。 消除了公開選拔工作的認識誤區(qū)。村級后備干部選拔工作是一項 嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對這項工作的認同感不強，存在著思想顧慮，對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區(qū)。為此，市委組織 第 9 頁 共 15 頁 部通過深入細致的宣傳發(fā)動、規(guī)范嚴格的操作實施，有力地扭轉了這種認識不統(tǒng)一的局面，隨著公開選拔工作的有序進行，廣大鎮(zhèn)街、村干部群眾逐漸認識到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀反對轉變?yōu)橹С謸碜o，從而在全市上下形成了全民擁護的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎，推動了選拔工作的順利進行。 增強了黨對農(nóng)村基層干部的控 制力。村級后備干部公開選拔工作，適應了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質要求的需要。從全市選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質較高，能力較強，工作較好，對于上級組織的任務要求，能夠積極貫徹落實，成為黨加強農(nóng)村工作的重要基礎。同時，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動了農(nóng)村工作的開展，也增強了黨對農(nóng)村基層干 部的控制力。 搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應了群眾的要求。同時在選拔過程中，注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性，增加群眾民
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