村級后備干部工作總結(jié)范文-文庫吧在線文庫
【正文】 程序，直接充實到村兩委班子。 創(chuàng)造了公平競爭的舞臺，拓寬 了選人用人領(lǐng)域。在以后的工作中，必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，努力鞏固選拔工作取得的成績，并在此基礎(chǔ)上，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和完善。市委組織部經(jīng)過調(diào)查研究，從 6 月份開始，在街道進(jìn)行村級后備干部隊伍公開選拔工作的試點，并隨即在全市全面展開，通過宣傳發(fā)動、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個環(huán)節(jié)，公開選拔并培養(yǎng)形 第 6 頁 共 15 頁 成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級后備干部隊伍。 民主推薦。根據(jù)考察情況，及時召開鎮(zhèn)、街道黨委會確定后備干部人選，下文公布，并在鎮(zhèn)（街）、村政務(wù)公開欄中進(jìn)行公示，設(shè)立舉報電話，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格把好考察關(guān)。為此，市委組織 第 9 頁 共 15 頁 部通過深入細(xì)致的宣傳發(fā)動、規(guī)范嚴(yán)格的操作實施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識不統(tǒng)一的局面，隨著公開選拔工作的有序進(jìn)行，廣大鎮(zhèn)街、村干部群眾逐漸認(rèn)識到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀反對轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o(hù)，從而在全市上下形成了全民擁護(hù)的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動了選拔工作的順利進(jìn)行。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭，充分展示和鍛煉自己；經(jīng)過選拔成為后備干部后，還有機(jī)會參與村 級事務(wù)的管理和服務(wù)，為民辦事，改變了過去 “ 英雄無用武之地 ” 的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎和響應(yīng)。對于出現(xiàn)的一些問題，要不斷加強(qiáng)探索，創(chuàng)新工作方式，充分保證 第 11 頁 共 15 頁 村級后備干部選拔工作有序、規(guī)范運(yùn)作，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 著眼長遠(yuǎn)，建立長效機(jī)制。同時我自己也利用星期六和星期天，獨(dú)自去熟悉了本村的主要道路和各個支路。像我分管的這一塊工作，由于工作的需要，我每天工作的 4 分之 3 的時間都是在村的各個角落里奔波，對每一處的垃圾處理都要時時跟蹤，要將垃圾處理前，處理后的情況拍照記錄。 在工作之余和工作中要豎起雙耳，多聽聽前輩們對我們所做工作的意見和建議，彌補(bǔ)自己工作中的不足，發(fā)揮自己的長處。 ” 事后要 舉一反三的推敲、細(xì)琢。讓我們注重學(xué)習(xí)理論、書本、農(nóng)村及崗位業(yè)務(wù)，充分應(yīng)用到日常工作中去。對任何事進(jìn)行延伸思考、回顧。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實踐，充分發(fā)揮個人能力，團(tuán)結(jié)班組，為現(xiàn)代化鄉(xiāng)村建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。好的習(xí)慣是堅持，壞的習(xí)慣是不經(jīng)意間的。有良好品行和公道之心，能帶出和諧。學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，爭做合格入黨積極分子，向身邊優(yōu)秀黨員看齊，努力提高自身素質(zhì)，真正把黨的思想政治學(xué)習(xí)，抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常。畢竟相對于農(nóng)村工作來說，我們還只是初生牛犢而已。在平日里，要善于觀察事物，分析事物。首先得讓自己和同事以及各位領(lǐng)導(dǎo)有個整潔的工作環(huán)境，也讓來村委辦事的村民心情舒暢。 篇三。因此在村級后備干部選拔出來后，要及時采取各種培養(yǎng)使用措施，加強(qiáng)日常管理與監(jiān)督，要創(chuàng)新方法，拓寬思路，切實提高村級后備干部的政治思想素質(zhì)、理論知識水平和實際工作能力，尤其是要提高他們處理村級事務(wù)的能力，從而在群眾中樹立威信，使他們更快地成長進(jìn)步，更快地適應(yīng)農(nóng)村工作。 三、下步打算 認(rèn)真總結(jié)，不斷加以完善。同時，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進(jìn)則退的警鐘，增強(qiáng)了危機(jī)感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動了農(nóng)村工作的開展，也增強(qiáng)了黨對農(nóng)村基層干 部的控制力。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。面試以片為單位，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由鎮(zhèn)街黨政班子成員、調(diào)研員、市黨代表、市人大代表等人員擔(dān)任評委，最大限度地避免個人因素的影響，確保公平公正。在調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，出臺了《市關(guān)于加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)的意見》，并首先在街道進(jìn)行試點，將試點工作的具體做法和工作成效匯編成冊，下發(fā)給各鎮(zhèn)、街道。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1