村級后備干部推選工作經(jīng)驗總結(jié)材料(編輯修改稿)
2025-09-21 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的基礎(chǔ)。到目前為止，全鄉(xiāng)共選拔出村級后備干部 81 名，其中共黨員、預(yù)備黨員49 人，占 %；年齡在 40 周歲以下的 67 人，占 %；文化程度大專以上的 63 人，占 %；農(nóng)村帶頭致富、帶領(lǐng)致富能力較強的干部 62 人，占 %。 消除了公開選拔工作的認識誤區(qū)。村級后備干部選拔工作是一項嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對這項工作的認同感不強，存在著思想顧慮，對是否開展 、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區(qū)。為此，鄉(xiāng)黨委通過深入細致的宣傳發(fā)動、規(guī)范嚴格的操作實施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認識不統(tǒng)一的局面，隨著公開選拔工作的有序進行，廣大村干部群眾逐漸認識到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性和必要性，真正從思想上實現(xiàn)了統(tǒng)一，從而在全鄉(xiāng)上下形成了全民擁護的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動了選拔工作的順利進行。 增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全鄉(xiāng)選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部 ，普遍素 第 4 頁 共 6 頁 質(zhì)較高，能力較強，工作較好。同時，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢，在工作積極性、創(chuàng)造性方面也較突出，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動了農(nóng)村工作的開展，也增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。 搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺
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