3后備干部選拔方案(編輯修改稿)
2025-08-26 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 一調配使用的原則。 二、后備干部選拔范圍 辦事處機關、社區(qū)、管理處所有 工作人員。 三、后備干部選拔基本條件和資格 （一）基本條件 政治素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策， 熱愛基層工作。 有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。 有一定的業(yè)務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。 堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀守法。 有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝任工作。 （二）資格條件 年齡一般在 40 周 歲以下。 具有專科以上學歷。表現(xiàn)突出者年齡、學歷可適當放寬。 四、后備干部數(shù)量結構 后備干部的數(shù)量一般根據(jù)機關部門、社區(qū)、管理處數(shù)二分之一的比例確定，后備干部中，應有適當數(shù)量的非中國共產黨 第 6 頁 共 11 頁 黨員干部。 后備干部年齡結構應有一定的梯度，一般應當以 35 歲以下的工作人員為主體； 30 歲以下的后備干部，要有 5 名以上。 后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。 五、后備干部選拔程序 選拔 后備干部的基本程序為。民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。 民主推薦。街道組織黨政領導、部門負責人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據(jù)民主推薦結果、現(xiàn)實表現(xiàn)和干部隊伍結構需要，再召開黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。 組織考察?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。 公告公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為 7天。公示期間如有舉報，一經查實取消其推薦人選資格。 討 論確定。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。 六、后備干部的培養(yǎng) 為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上 第 7 頁 共 11 頁 下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工
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