3后備干部選拔方案(編輯修改稿)
2025-08-26 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一調(diào)配使用的原則。 二、后備干部選拔范圍 辦事處機(jī)關(guān)、社區(qū)、管理處所有 工作人員。 三、后備干部選拔基本條件和資格 （一）基本條件 政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策， 熱愛基層工作。 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)。 有一定的業(yè)務(wù)能力和組織能力，在職工中有較高的認(rèn)可度。 堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，品德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。 有較好的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)，能勝任工作。 （二）資格條件 年齡一般在 40 周 歲以下。 具有?？埔陨蠈W(xué)歷。表現(xiàn)突出者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。 四、后備干部數(shù)量結(jié)構(gòu) 后備干部的數(shù)量一般根據(jù)機(jī)關(guān)部門、社區(qū)、管理處數(shù)二分之一的比例確定，后備干部中，應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的非中國(guó)共產(chǎn)黨 第 6 頁 共 11 頁 黨員干部。 后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)有一定的梯度，一般應(yīng)當(dāng)以 35 歲以下的工作人員為主體； 30 歲以下的后備干部，要有 5 名以上。 后備干部隊(duì)伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。 五、后備干部選拔程序 選拔 后備干部的基本程序?yàn)?。民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。 民主推薦。街道組織黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會(huì)進(jìn)行民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，再召開黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行集體研究，確定后備干部推薦人選。 組織考察?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測(cè)評(píng)等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。 公告公示。后備干部建議人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 7天。公示期間如有舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)取消其推薦人選資格。 討 論確定。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫(kù)集中管理。 六、后備干部的培養(yǎng) 為加強(qiáng)后備干部實(shí)踐鍛煉，一是可以有計(jì)劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機(jī)關(guān)部門之間或部門上 第 7 頁 共 11 頁 下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個(gè)崗位上進(jìn)行輪崗鍛煉；三是抽調(diào)后備干部參與重大活動(dòng)和中心工
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