淺談教育后備干部的選拔-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 ）筆試：筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)。符合下列條件之一者：1）研究生學(xué)歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上； 3）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，參加工作5年以上。二、選拔職位及任職方式（一）職位：中層助理若干名。他聽你的，成績自然提高就快。領(lǐng)導(dǎo)者沒有好的文化素養(yǎng)，我相信他看問題也比較的片面，也就沒有長遠(yuǎn)的眼光。我認(rèn)為，一個高素質(zhì)、高效率的教師團(tuán)隊(duì)需要有一個或幾個關(guān)心這個團(tuán)隊(duì)成長的領(lǐng)導(dǎo)者去鼓勵它、帶領(lǐng)它。教育的成敗關(guān)鍵在于教師工作勤勤懇懇，對工作無后顧之憂。就像我在班里一樣對每一個學(xué)生負(fù)責(zé)，關(guān)心他們在校的方方面面，提醒他們成長時要注意的各個細(xì)節(jié)，心時刻和他們在一起，心和他們貼近了，他們有什么事都喜歡和你說說，有時他們感覺你比他們的父母對他們都好。下面我就對一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者談一下我的淺見。二、像班主任一樣有高度的責(zé)任心對下屬負(fù)責(zé)，處處為下屬著想，下屬才能鞠躬盡碎，淺談教育后備干部的選拔我國教育在過去，現(xiàn)在乃至將來都是國家發(fā)展的一項(xiàng)重要事業(yè)。我認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)者只要有這兩點(diǎn)就好了。（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫,進(jìn)行統(tǒng)一管理,待崗位空缺時，根據(jù)個人與崗位匹配情況，直接進(jìn)入提名配釀程序。無違紀(jì)現(xiàn)象；身體健康。內(nèi)容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。（三）組織考察實(shí)行量化計(jì)分。）（四）研究審定：由公領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定最終人選。要有專門部門和專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)工作，確保工作順利進(jìn)行。一、選拔原則（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。（二）正處級后備干部應(yīng)為現(xiàn)任副處級干部。（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。四、選拔程序（一）民主推薦。（三）集體決定。組織人事處負(fù)責(zé)綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負(fù)責(zé)具體落實(shí)和日常管理。（三）堅(jiān)持把現(xiàn)崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實(shí)踐鍛煉的主要方式。積極創(chuàng)造條件，通過讓后備干部協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項(xiàng)重大活動等方式，讓他們在情況相對復(fù)雜、有一定工作跨度和難度的環(huán)境中，在完成急、難、重任務(wù)中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。（四）根據(jù)考察考核結(jié)果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應(yīng)及時調(diào)整出后備干部隊(duì)伍，同時對工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時按程序補(bǔ)充列入后備干部隊(duì)伍。二、后備干部選拔范圍辦事處機(jī)關(guān)、社區(qū)、管理處所有工作人員。堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，品德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。表現(xiàn)突出者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。五、后備干部選拔程序選拔后備干部的基本程序?yàn)椋好裰魍扑]、組織考察、公告公示、討論確定。考察一般采取組織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。討論確定。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應(yīng)及時調(diào)整，并充實(shí)新的優(yōu)秀人選。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感。身體健康。年齡：一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45周歲。無違法違紀(jì)現(xiàn)象，無黃、賭、毒及其他不良行為。三、有發(fā)展經(jīng)濟(jì)帶頭致富的本領(lǐng)。能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。第五篇：后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，深化干部人事制度改革，努力形成充滿活力的用人機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動后備干部的積極性、創(chuàng)造性，提高工作水平和辦事效率，建設(shè)一支精干高效的管理隊(duì)伍。民主集中制的原則。有強(qiáng)烈的
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