人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)(完整版)
【正文】 、變動(dòng)和完成情況。，落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。定期按酒店的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果隨時(shí)通報(bào)總經(jīng)理。、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃。，能熟練操作計(jì)算機(jī)。；負(fù)責(zé)員工考核工作。勞資主管：職位職責(zé)。、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。，并提出有效的建議和意見。, 并報(bào)上級(jí)審核。、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。、福利、津貼等 各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動(dòng)情況。第三篇：勞資主管崗位職責(zé)、管理工作。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定全單位勞動(dòng)工資、人力資源、考勤、獎(jiǎng)懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實(shí)施方案，并不斷健全完善。認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)地完成上級(jí)交辦的其它工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。具體的人事專員崗位職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。保險(xiǎn)辦理1負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形
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