人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)(完整版)
【正文】 、變動和完成情況。，落實公司的培訓(xùn)安排。定期按酒店的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行檢查，檢查結(jié)果隨時通報總經(jīng)理。、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店培訓(xùn)計劃。，能熟練操作計算機。；負(fù)責(zé)員工考核工作。勞資主管：職位職責(zé)。、員工保險 及福利方面的政策。，并提出有效的建議和意見。, 并報上級審核。、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。、福利、津貼等 各個時期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動情況。第三篇：勞資主管崗位職責(zé)、管理工作。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定全單位勞動工資、人力資源、考勤、獎懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實施方案，并不斷健全完善。認(rèn)真、及時、負(fù)責(zé)地完成上級交辦的其它工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。具體的人事專員崗位職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。保險辦理1負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形
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