人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)(專業(yè)版)
【正文】 負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。嚴格執(zhí)行勞資政策，及時辦理全單位職工的工資、獎金、福利、加班工資、務(wù)工人員補貼等勞動報酬的匯總、審核、造冊和呈批工作。、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。培訓(xùn)質(zhì)檢崗位職責(zé)：，全面負責(zé)管理、培訓(xùn)酒店各級員工的培訓(xùn)工作。、管理。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。1負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。具體的人事專員崗位職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。認真、及時、負責(zé)地完成上級交辦的其它工作和任務(wù)。第三篇：勞資主管崗位職責(zé)、管理工作。、福利、津貼等 各個時期的發(fā)放標準和變動情況。、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。、員工保險 及福利方面的政策。，能熟練操作計算機。定期按酒店的統(tǒng)一質(zhì)量標準進行檢查，檢查結(jié)果隨時通報總經(jīng)理。及時掌握職工人數(shù)、平均工資、工資總額等各項指標調(diào)整、變動和完成情況。
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