人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)-wenkub
2024-10-29 00 本頁(yè)面
【正文】 勞資主管：職位職責(zé)。、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。，并提出有效的建議和意見(jiàn)。, 并報(bào)上級(jí)審核。、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)。、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。第二篇：培訓(xùn)質(zhì)檢、勞資主管崗位職責(zé)勞資崗位職責(zé)：《員工變動(dòng)表》進(jìn)行審核、送批、登記，健全人事資料。、福利、津貼等 各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和變動(dòng)情況。其他：，起草一些內(nèi)部通函，擬定報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃等函件。第三篇：勞資主管崗位職責(zé)、管理工作。、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作，職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定全單位勞動(dòng)工資、人力資源、考勤、獎(jiǎng)懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實(shí)施方案，并不斷健全完善。建立健全各類工資臺(tái)帳，如實(shí)反映人力資源和勞動(dòng)工資的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)。認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)地完成上級(jí)交辦的其它工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工技
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