人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 、社會(huì)保險(xiǎn)的日常事務(wù)，做到忠于職守、以身作則、高度負(fù)責(zé)、秉公辦事，努力發(fā)揮帶頭表率作用。嚴(yán)格執(zhí)行勞資政策，及時(shí)辦理全單位職工的工資、獎(jiǎng)金、福利、加班工資、務(wù)工人員補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的匯總、審核、造冊(cè)和呈批工作。認(rèn)真做好全單位職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作，經(jīng)常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)交流溝通匯報(bào)，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作。第五篇：人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。1協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。1負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
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