人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)-文庫吧在線文庫
【正文】 批、登記，健全人事資料。，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。培訓(xùn)主管職位職責(zé)。，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓(xùn)活動。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認(rèn)真細(xì)致、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明禮貌。負(fù)責(zé)組織安排職工、專技人員的繼續(xù)教育和各類專項培訓(xùn)、技術(shù)等級的考核工作。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。及時掌握職工人數(shù)、平均工資、工資總額等各項指標(biāo)調(diào)整
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