人事、培訓、勞資主管崗位職責-文庫吧
2024-10-29 00:30 本頁面
【正文】 假期檔案。，并做好各種社會保險交納和扣除工作。、福利、津貼等 各個時期的發(fā)放標準和變動情況。、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。培訓質檢崗位職責：，全面負責管理、培訓酒店各級員工的培訓工作。、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店培訓計劃。，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查等方式。定期按酒店的統(tǒng)一質量標準進行檢查，檢查結果隨時通報總經理。其他：，起草一些內部通函，擬定報告、總結、計劃等函件。，保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄。定期整理各種文件和資料。第三篇：勞資主管崗位職責、管理工作。、勞動合同在分公司的實施。、管理。，落實公司的培訓安排。、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作，職工統(tǒng)計、個人所得稅的統(tǒng)計、上報工作。第四篇：人事勞資崗位職責人事勞資崗位責任制負責單位人力資源、勞資、勞動保障、社會保險的日常事務，做到忠于職守、以身作則、高度
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