人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)-免費閱讀
【正文】 1負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。1協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。認(rèn)真做好全單位職工的各項勞動保障、勞動保護(hù)和各項社會保險等工作，經(jīng)常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現(xiàn)的問題，及時交流溝通匯報，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動創(chuàng)造性地開展工作。第四篇：人事勞資崗位職責(zé)人事勞資崗位責(zé)任制負(fù)責(zé)單位人力資源、勞資、勞動保障、社會保險的日常事務(wù)，做到忠于職守、以身作則、高度負(fù)責(zé)、秉公辦事，努力發(fā)揮帶頭表率作用。保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄。，制訂教育培訓(xùn)大綱，設(shè)計各種培訓(xùn)項目。、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù)，健全假期檔案。，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。任職條件，有相同崗位工作經(jīng)驗X年以上。第一篇：人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)人事主管：職位職責(zé)，建立用工渠道及人才儲備庫。；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管
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