人事、培訓、勞資主管崗位職責(文件)
【正文】 能培訓方案，技能測評的督導與跟進。1協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。具體的人事專員崗位職責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。1負責組織企業(yè)文化建設。1負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。保險辦理1負責建立健全員工的人事檔案。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。1工作對綜合部負責。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。做好出勤情況的登記與統(tǒng)計工作，負責全庫職工的考勤、勞動紀律和工作績效考核，并定期檢查執(zhí)行和落實情況。根據(jù)政策規(guī)定，及時辦理專技人員的定級、評聘、晉升，做好企業(yè)職工的調資、考核、獎懲、調配、退休等事項。認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的有關勞資、社保、合同方面的政策規(guī)定，以及企業(yè)各項管理規(guī)章制度。、管理。定期整理各種文件和資料。，采用常規(guī)檢查、抽查、
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1