人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 理理論。任職條件，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。，并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。做好教師的聘用、教材的選用以及場(chǎng)地的落實(shí)等教學(xué)準(zhǔn)備工作。定期整理各種文件和資料。認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)勞資、社保、合同方面的政策規(guī)定，以及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度。做好出勤情況的登記與統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)全庫(kù)職工的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律和工作績(jī)效考核，并定期檢查執(zhí)行和落實(shí)情況。負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。1工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。1協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。建立健全各類工資臺(tái)帳，如實(shí)反映人力資源和勞動(dòng)工資的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)。、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作，職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。其他：，起草一些內(nèi)部通函，擬定報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃等函件。第二篇：培訓(xùn)質(zhì)檢、勞資主管崗位職責(zé)勞資崗位職責(zé)：《員工變動(dòng)表》進(jìn)行審核、送
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