培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(制藥公司)(存儲(chǔ)版)
【正文】 行、不參加培訓(xùn)的，當(dāng)年將不能晉升或不能調(diào)薪。人力資源部 / 2。公司給了員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但部分員工不愿意參加培訓(xùn)，或找借口避開培訓(xùn)；培訓(xùn)時(shí)候精神不集中，應(yīng)付差事。/ 2每月不能按計(jì)劃提交培訓(xùn)記錄的部門，處罰部門第一負(fù)責(zé)人100元/次。通用類外部培訓(xùn)1）本類培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開展的工段長(zhǎng)以上適用的通用類知識(shí)技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。分析完畢后，人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃。鑒于人才開發(fā)的戰(zhàn)略性意義，他必須成為每一位管理者的基本職能和每一位員工的個(gè)人責(zé)任，這是公司落實(shí)人才開發(fā)工作的基本原則。、維修，以及審査新器材的選型、采購(gòu)。、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。，對(duì)異常情況及時(shí)上報(bào)和處理。培訓(xùn)的目的，是選拔培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，同時(shí)力求在公司內(nèi)部打造學(xué)習(xí)型組織，形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，保證支持公司業(yè)務(wù)的順暢發(fā)展。人力資源部收到各部門交來(lái)的動(dòng)態(tài)培訓(xùn)需求表后，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確定是否培
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