會計兼人事主管崗位職責(zé)(存儲版)
【正文】 填寫《員工離職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，30天內(nèi)辦理交接手續(xù)，若沒有接收人，30天不可離職，若有接收人，手續(xù)交接清并要有交接清單，雙方簽字，交方要確認(rèn)接方已懂所接工和，才能確認(rèn)交接完成，可提前離職。（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。敏銳細(xì)致的洞察能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題。（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。熟練掌握并運(yùn)用政策的能力。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。：對符合辦理社保金的員工，填寫《建立職工養(yǎng)老保險關(guān)系申報表》、《勞動合同書》到社保機(jī)構(gòu)申報辦理。⑤ 匯總本月考核結(jié)果，列出獎罰明細(xì)，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入薪資。③ 工資核算完成先進(jìn)行自查，無誤后報總經(jīng)理簽批，并轉(zhuǎn)送財務(wù)部發(fā)放。新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。落實(shí)月度各部報表，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送并動態(tài)，管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)。,并提出改進(jìn)的建議。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。輔助工作：1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2． 組織后勤部門人員協(xié)助節(jié)假日期間高峰銷售的安排；3． 指導(dǎo)各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。,獎金等的正確發(fā)放。,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作。、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。員工社會保險金的辦理。第一周由其所在部門進(jìn)行理論培訓(xùn)；第二周由其所在部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，實(shí)行淘汰制；第三、四周是工作實(shí)習(xí)期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要定崗，重要崗位還要追加一個月的實(shí)習(xí)期。① 依月度考核辦法所規(guī)定每月1號前收集各部門下月工作計劃報表，需各部負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并簽字。③ 及時發(fā)現(xiàn)并糾正公司個人思想動態(tài)問題并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報處理結(jié)果。篇二：人事主管崗位職責(zé)說明書人事主管崗位職責(zé)直屬部門：行政部 直屬上級：行政部經(jīng)理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責(zé)：1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關(guān)人事規(guī)定
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