行政人事部主管崗位職責★-預覽頁
【正文】 的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達的目標。負責每年酒店各項勞動情況年審。負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。1督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。1與人事勞動部門保持良好的工作關系。三、財務責任注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制?？刂扑栉锲返纳曩徟c提貨，確保不積壓大量物品。與其他部門溝通有關員工調(diào)動及晉升后的制服跟換情況。出席行政例會。熟悉各部門各工作用人要求。應認真、全面地履行以下各項職務 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 建立與發(fā)展對外良好的公共關系。 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 下達不當或錯誤管理命令。 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。四、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作。八、負責公司食堂管理及招待安排事務。（2）負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。（6）了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。（10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。（14）負責建立并管理員工人事、勞資檔案。（18）具體組織實施員工雄心計劃。（22）辦理員工出國審報、資格審查。（26）負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工
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