會(huì)計(jì)兼人事主管崗位職責(zé)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 情況。鵬泰購(gòu)物廣場(chǎng)萬(wàn)載分店201233第三篇：人事主管崗位職責(zé)（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。,記錄,收集,存檔和保管工作。,:,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。,檔案管理和薪資管理。身體健康，儀表端莊。9－1第五篇：人事主管崗位職責(zé)（范文模版）篇一：人事主管崗位職責(zé)及工作流程 人事崗位職責(zé)及工作流程：一、人事崗位職責(zé)：根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。新員工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。②定期查看人才網(wǎng)，登記符合公司招聘要求的人員資料，并約定具體面試時(shí)間。①新員工入職建檔需提供身份證復(fù)印件、一寸彩色照片、資格證書復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等。正確核算上月員工工資，每月5號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示（遇節(jié)假日向后順延）。④ 工資核算如遇節(jié)假日，則時(shí)間向后順延。② 如未按時(shí)提交月工作計(jì)劃則按月考核辦法規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如有遲交同樣依辦法進(jìn)行相應(yīng)處罰。新員工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。、每周六公司如開例會(huì)，由文員負(fù)責(zé)出會(huì)議紀(jì)要，收集批示后的會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行逐項(xiàng)考核。：對(duì)辦完離職手續(xù)的員工，填寫 《解除勞動(dòng)合同證明書》、《中斷養(yǎng)老關(guān)系申報(bào)表》到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理。輔助工作：1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責(zé) :（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。崗位職責(zé)：（1）人事主管在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。能力要求：良好的人際溝通能力。人事政策可謂包羅萬(wàn)象的百科 全書，熟練掌握并運(yùn)用它，當(dāng)是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。人事經(jīng)理能否在處理上下級(jí)及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。處理危機(jī)的應(yīng)變能力。輔助工作：1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2． 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售； 3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責(zé) :（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。1 / 2（5）具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。2 / 2
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