行政人事部主管崗位職責★-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 查、診斷和落實。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。組織每年的員工體檢。 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。十、其他工作服從上級領導安排的其他工作。九、需掌握的知識及技能熟悉國家基本勞動法。八、匯報及會議及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。六、安全責任注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。四、人事培訓協助安排新員工的入職培訓。1協助上司完成其他工作。1負責每年酒店各項勞動情況年審。協助完成員工晉級、晉升資格審核。執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。第一篇：行政人事部主管崗位職責行政人事部經理崗位職責主題：行政人事部經理崗位職責職務概述 ：作為酒店行政人事部經理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。271及時通知求職者面試結果。1編制“每月人事變動表”。二、管理督導督促各部門有關員工考勤、排班工作。五、物料責任控制辦公文具的使用。七、跨部門及分部門協調與其他部門經理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。發(fā)出：第二篇：行政人事部主管崗位職責行政人事部主管崗位職責職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。 根
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1