行政人事部主管崗位職責★-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 查、診斷和落實。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán) 有權(quán)對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 擔任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。組織每年的員工體檢。 督導(dǎo)公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓(xùn)工作。十、其他工作服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。九、需掌握的知識及技能熟悉國家基本勞動法。八、匯報及會議及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。六、安全責任注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。四、人事培訓(xùn)協(xié)助安排新員工的入職培訓(xùn)。1協(xié)助上司完成其他工作。1負責每年酒店各項勞動情況年審。協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。第一篇：行政人事部主管崗位職責行政人事部經(jīng)理崗位職責主題：行政人事部經(jīng)理崗位職責職務(wù)概述 ：作為酒店行政人事部經(jīng)理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。271及時通知求職者面試結(jié)果。1編制“每月人事變動表”。二、管理督導(dǎo)督促各部門有關(guān)員工考勤、排班工作。五、物料責任控制辦公文具的使用。七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)與其他部門經(jīng)理溝通有關(guān)部門人員招聘及求職者面試情況。及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。發(fā)出：第二篇：行政人事部主管崗位職責行政人事部主管崗位職責職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。 根
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