人事、培訓、勞資主管崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-29 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責、秉公辦事，努力發(fā)揮帶頭表率作用。認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的有關勞資、社保、合同方面的政策規(guī)定，以及企業(yè)各項管理規(guī)章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認真細致、優(yōu)質(zhì)服務、文明禮貌。協(xié)助上級領導擬定全單位勞動工資、人力資源、考勤、獎懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實施方案，并不斷健全完善。嚴格執(zhí)行勞資政策，及時辦理全單位職工的工資、獎金、福利、加班工資、務工人員補貼等勞動報酬的匯總、審核、造冊和呈批工作。根據(jù)政策規(guī)定，及時辦理專技人員的定級、評聘、晉升，做好企業(yè)職工的調(diào)資、考核、獎懲、調(diào)配、退休等事項。及時掌握職工人數(shù)、平均工資、工資總額等各項指標調(diào)整、變動和完成情況。建立健全各類工資臺帳，如實反映人力資源和勞動工資的動態(tài)變化，及時準確地編制勞動工資季報、年報。認真做好全單位職工的各項勞動保障、勞動保護和各項社會保險等工作，經(jīng)常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現(xiàn)的問題，及時交流溝通匯報，不斷提高業(yè)務工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動創(chuàng)造性地開展工作。做好出勤情況的登記與統(tǒng)計工作，負責全庫職工的考勤、勞動紀律和工作績效考核，并定期檢查執(zhí)行和落實情況。負責組織安排職工、
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