人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗位職責(zé)(完整版)
【正文】 培訓(xùn)計(jì)劃。公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。邀約求職者到場(chǎng)集合，做好面試后的跟蹤。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。人事專員崗位職責(zé)4協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。1負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù)。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。人才庫(kù)的建立。負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。1調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放。完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。1負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。1負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。2配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。文書起草（1）起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián) 系函等各種文字材料。（3）劃分公司檔案秘密等級(jí)，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。會(huì)議管理（1）會(huì)議準(zhǔn)備工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（2）會(huì)議時(shí)間變更要及時(shí)通知與會(huì)人員。（5）負(fù)責(zé)借閱檔案資料的登記和定期收回工作。（3）負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、進(jìn)行工作總結(jié)。崗位名稱：人事專員 直接上級(jí)：行政人事主管負(fù)責(zé)擬定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的計(jì)劃、方案及各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)審批后實(shí)施；負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核；負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；結(jié)合公司的發(fā)展需要，協(xié)助行政人事經(jīng)理建立層次適中、梯度合理的公司人員結(jié)構(gòu)體系；負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作；負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)；負(fù)責(zé)公司員工入職、離職以及轉(zhuǎn)正管理；通過(guò)科學(xué)合理的工作分析，編輯完善崗位說(shuō)明書。1負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整
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