組織人事處處長先進事跡(完整版)
【正文】 長職責(zé)，組織實施、檢查督促本部門工作職責(zé)落實情況；，負責(zé)全院機構(gòu)崗位設(shè)置和編制管理工作；、調(diào)配、管理、培訓(xùn)、輪崗、考核等工作；、師資培訓(xùn)規(guī)劃和實施及人事、勞資資料的數(shù)據(jù)庫管理工作；、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)工作；、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎懲、考核等工作；負責(zé)組織各類評優(yōu)及上報工作；；。在每年接收安置軍轉(zhuǎn)干部時，她都能熱心幫助他們解決生活、工作、家屬就業(yè)等方面的困難，幫助他們盡快適應(yīng)地方工作環(huán)境。對于組織人事干部而言，任何一件事情，可能只是工作任務(wù)的百分之一，甚至千分之一，但對每個當(dāng)事人來說，都是百分之百、千分之千。二、盡職盡責(zé)，踏踏實實做貢獻**同志不但對自身要求非常嚴(yán)，對處室工作人員同樣從嚴(yán)要求。工作中，她以公平、公正、公開為準(zhǔn)則，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。2008年1月被評為市直機關(guān)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，2008年3月市委組織部授予她“優(yōu)秀組工干部”榮譽稱號。生活上，她對自己的要求非常嚴(yán)，凡事總想著別人、讓著別人。一年來，她督促處室堅持每周二下午的集中學(xué)習(xí)制度，利用業(yè)余時間，帶頭寫讀書筆記、心得體會等，執(zhí)筆撰寫的理論文章《組工干部要帶頭“講黨性、重品行、做表率”》在全市讀書競賽征文活動(來源：好范文 ）中榮獲二等獎。今年3月份，按照市委組織部干部輪崗交流和政策要求，合理調(diào)配干部崗位，極大地調(diào)動了全體干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。另一方面多方籌資，著力改善村莊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極協(xié)調(diào)**區(qū)交通局等單位籌措資金近400萬元，為趙仙洞村修建2000多米柏油馬路一條，改造硬化宅間路面2400多米，新修排污管網(wǎng)5000多米，改建便民超市一家，極大地方便了該村村民的生活。五、負責(zé)學(xué)?？己思钪贫鹊闹贫ㄅc完善，組織實施學(xué)?？冃Э己斯ぷ?。負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度。負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。1負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。公司人事處處長職責(zé)6辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。人員發(fā)展(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施。(3)負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè)。本人作為黨校教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負責(zé)宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導(dǎo)檢查等工作，及時組織協(xié)調(diào)完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結(jié)匯報材料上報、活動督導(dǎo)檢查等具體工作。二是穩(wěn)步推進人才隊伍建設(shè)。強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。專家管理工作：完成國務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼。做好出國境學(xué)習(xí)交流：繼續(xù)推動干部外出交流學(xué)習(xí)和考察工作，2013年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓(xùn)以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學(xué)習(xí)渠道。三、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)人事干部活力一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在工作中堅決反對四風(fēng)，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作。發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。2013職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人。根據(jù)工作需要，調(diào)整1名處級干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。(5)負責(zé)組織公司年會等活動的開展。(3)負責(zé)篩選初級員工，
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