組織人事處處長先進事跡-預覽頁
【正文】 ，自己的處室卻搬進一個狹小、沒有窗戶、又不通風的小屋；兩年來，局里面四次調整車輛，她每次都發(fā)揚風格，從大局出發(fā)，把本來應該分給自己的車輛讓給別人開，到現(xiàn)在，全局只剩下她一個處長沒有車用，出去開會、辦事，她和處室工作人員一起擠公交車。另一方面努力營造互相尊重、互相幫助、互相愛護的和諧氛圍。在實際工作中，她積極發(fā)揮傳幫帶作用，加強組工干部對干部工作業(yè)務、干部教育培訓、干部監(jiān)督、人才工作及信息化建設等本職業(yè)務的學習與運用，加強對當代政治、經(jīng)濟、科技、歷史、文化、法律、金融、外貿(mào)、管理等綜合知識的學習與研究，全面提高組工干部解決實際問題的素質和能力。黨組討論干部任免問題，對每一份表格、材料、數(shù)據(jù)，她都一絲不茍，反復核對，認真準備，保證準確無誤。三、勤政為民，熱心服務見真情作為一名公務員，**同志牢記黨的宗旨，勤勤懇懇，心系群眾，盡力為群眾辦實事辦好事。在推薦干部參加培訓、自學深造等工作中，都能夠嚴格按照上級要求，做到了程序規(guī)范、熱情服務、群眾放心、干部滿意。另外，她還積極爭取局領導支持，投資4萬余元為該村籌建農(nóng)家書屋一座，配置了圖書、光盤、電視、dvd、書柜、桌、椅等配套設施。二、負責本部門全面工作，制定部門工作計劃及總結。六、負責教職工專業(yè)技術考核與職稱評聘工作。十、負責制定與實施教職工教育培訓與發(fā)展計劃。負責公司人員日常員工入轉調離手續(xù)的辦理。完成上級領導臨時交辦的其他工作。負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算。公司人事處處長職責3負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。1配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程。辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作負責員工檔案管理考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算員工培訓相關工作完成總部人事條線的各類表單社會保險的繳納合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。人事管理(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算。(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。(4)負責組織公司文體活動的開展?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：一、加強思想政治學習，提升自身綜合素質一是把深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神作為一項重大政治任務，通過看文件、學講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二、強化人事業(yè)務工作，落實校委決策部署一是不斷深化人事制度改革。積極推行領導干部任前談話制度。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作。經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領導職務，2名同志任副處級領導職務。人才管理工作：2012職稱申報經(jīng)評審晉升正高8人，副高5人，中職4人。2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助。安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學術休假。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學院、省行政學院及校內(nèi)主體班次培訓學習，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。四是嚴格規(guī)范勞資管理工作。按時申報各類社保報表并繳費，及時調整繳費基數(shù)。反對官僚主義，主動團結同事。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時聽取教職工意見建議
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