組織人事處處長(zhǎng)先進(jìn)事跡-在線瀏覽
2024-10-25 02:25本頁面
【正文】 民主生活會(huì)和年度考核述職等渠道，多方面了解干部情況。三、勤政為民，熱心服務(wù)見真情作為一名公務(wù)員，**同志牢記黨的宗旨，勤勤懇懇，心系群眾，盡力為群眾辦實(shí)事辦好事。在每年接收安置軍轉(zhuǎn)干部時(shí)，她都能熱心幫助他們解決生活、工作、家屬就業(yè)等方面的困難，幫助他們盡快適應(yīng)地方工作環(huán)境。在推薦干部參加培訓(xùn)、自學(xué)深造等工作中，都能夠嚴(yán)格按照上級(jí)要求，做到了程序規(guī)范、熱情服務(wù)、群眾放心、干部滿意。她一方面撲下身子調(diào)查研究，迅速熟悉、掌握趙仙洞村的民風(fēng)、村情，幫助村委會(huì)因地制宜制定出趙仙洞村產(chǎn)業(yè)發(fā)展新思路，為該村新農(nóng)村建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，她還積極爭(zhēng)取局領(lǐng)導(dǎo)支持，投資4萬余元為該村籌建農(nóng)家書屋一座，配置了圖書、光盤、電視、dvd、書柜、桌、椅等配套設(shè)施。第二篇：組織人事處處長(zhǎng)職責(zé)，組織實(shí)施、檢查督促本部門工作職責(zé)落實(shí)情況；，負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和編制管理工作；、調(diào)配、管理、培訓(xùn)、輪崗、考核等工作；、師資培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施及人事、勞資資料的數(shù)據(jù)庫管理工作；、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)工作；、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、考核等工作；負(fù)責(zé)組織各類評(píng)優(yōu)及上報(bào)工作；；。二、負(fù)責(zé)本部門全面工作，制定部門工作計(jì)劃及總結(jié)。四、負(fù)責(zé)完成干部的考查聘用、調(diào)崗、晉級(jí)晉升、辭職辭聘等工作。六、負(fù)責(zé)教職工專業(yè)技術(shù)考核與職稱評(píng)聘工作。八、負(fù)責(zé)學(xué)校福利保障制度的建立與完善，負(fù)責(zé)完成教職工的社會(huì)保險(xiǎn)。十、負(fù)責(zé)制定與實(shí)施教職工教育培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。第四篇：公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理。協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)3負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。1做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。1配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)4執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程。公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)5協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作負(fù)責(zé)員工檔案管理考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算員工培訓(xùn)相關(guān)工作完成總部人事條線的各類表單社會(huì)保險(xiǎn)的繳納合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求。人事管理(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。
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