【正文】 關(guān)政策文件，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。（3）績(jī)效工資改革工作。我主要做了以下工作：①完成了2011年7月的省屬高校津貼補(bǔ)貼清理核查工作。嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求，對(duì)我校56名退休教職工進(jìn)行套改，并補(bǔ)發(fā)了近270萬(wàn)元退休補(bǔ)貼。從2013年8月開始，對(duì)學(xué)校目前的工資收入水平進(jìn)行摸底排查，形成了較為詳實(shí)的2012年全校教職工收入情況匯總表。（4）妥善處理企業(yè)編制人員工資問(wèn)題。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。現(xiàn)匯報(bào)如下，敬請(qǐng)?jiān)u議。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬(wàn)。切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過(guò)了培訓(xùn)考試。完成了2013年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審、推薦工作。2013年全校161人申報(bào)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過(guò)6人，通過(guò)率達(dá)到75%，超過(guò)省控制線40%；副高職稱通過(guò)13人，通過(guò)率達(dá)到73%，超過(guò)省控制線18%；中級(jí)職稱通過(guò)63人。積極爭(zhēng)取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取到專項(xiàng)資金50萬(wàn)元。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。制訂并實(shí)施了《20132012年人才引進(jìn)計(jì)劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾項(xiàng)措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jī)效工資改革配套政策等6個(gè)草案。實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。年初，組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室簽訂了《2013年工作目標(biāo)任務(wù)書》。（三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，建立和諧發(fā)展的人事工作體系積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。首次對(duì)全校381名合同工人員進(jìn)行工作考核，規(guī)范了合同工管理。我校規(guī)范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì)保障執(zhí)法檢查中受到好評(píng)和肯定。積極爭(zhēng)取省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬(wàn)元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來(lái)壓力。有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。1完善人事檔案管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。通過(guò)加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊(duì)伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升。全年做到：每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。2013年，人事處在全省高校師資工作會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng)，在全市社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)上榮獲“社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”、“工傷保險(xiǎn)綜合評(píng)估先進(jìn)單位”稱號(hào)。在人才招聘、職稱評(píng)審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格程序，沒(méi)有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)xxx省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅(jiān)定政治信念，堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，正確對(duì)待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。作為人事處第一責(zé)任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過(guò)程。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。二,科學(xué)編制財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)算,根據(jù)學(xué)校財(cái)力狀況,認(rèn)真規(guī)劃財(cái)務(wù)工作,根據(jù)學(xué)校發(fā)展和重大項(xiàng)目的需要,統(tǒng)盤考慮,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上,編制預(yù)算,在保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,集中有限財(cái)力,圍繞迎評(píng)促建工作,做好財(cái)力的支持和保障。四,拓寬思路,今年以來(lái)積極與各銀行溝通交流,以贏得各銀行對(duì)我校資金的支持,為迎接評(píng)估,保證校內(nèi)插建工程資金到位,借助教職工資金和市商業(yè)銀行平臺(tái)辦理委托銀行貸款5900多萬(wàn)元,從而保證了工程的順利開工和建設(shè)。六,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),完善規(guī)章制度,不斷增強(qiáng)全處職工的大局意識(shí),服務(wù)意識(shí),責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度,努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)型,服務(wù)型和諧處室。一、2005年下半年在宣傳部的工作2005年下半年在學(xué)校宣傳部工作任副部長(zhǎng)，分管理論學(xué)習(xí)和理論宣傳工作（上半年在南開大學(xué)讀博士，6月份畢業(yè)）。作為學(xué)校保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育宣講團(tuán)成員，為成教學(xué)院、生命科學(xué)學(xué)院、繼續(xù)教育中心等單位搞了講座，收到了較好的效果。并結(jié)合理論研究，在駐石家莊的五所高校中進(jìn)行了上萬(wàn)人的問(wèn)卷調(diào)查，得出了具有一定普遍性和代表性的數(shù)據(jù)，為加強(qiáng)黨員先進(jìn)性建設(shè)的理論研究提供了第一手資料。配合十一五規(guī)劃的學(xué)習(xí)，組織公管學(xué)院教師做了宣傳十一五規(guī)劃的多媒體課件，掛到學(xué)校網(wǎng)站，獲得了很大的點(diǎn)擊率。在新建單位沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒、人手少、各種軟件硬件均不具備的條件下，盡自己所能，主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：（一）、建章立制，使工作從無(wú)序走向有序。一方面，與教育廳法規(guī)處進(jìn)行了多次溝通、交流和請(qǐng)教，逐步明晰了高校法制辦公室工作的著眼點(diǎn)和著重點(diǎn)；另一方面，查閱了大量的相關(guān)資料，借鑒有關(guān)已初步開展了這方面工作的院校的經(jīng)驗(yàn)。一是，制定了法制辦