【正文】 覺(jué)性。深化企業(yè)廠務(wù)公開制度。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅(jiān)持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻為職工著想，做職工利益的維護(hù)者，工會(huì)工作才能深入人心，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。尤其是“十隨著廣大干部職工生活水平和質(zhì)量的不斷提高，逐步要求積極投身社會(huì)實(shí)踐，參加豐富多彩的文化體育活動(dòng)，追求更多高尚文明的精神生活。解除了在崗職工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。在處理具體問(wèn)題時(shí)，做到依法、合規(guī)、合情、合理，兼顧眼前，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和維護(hù)大多數(shù)職工的根本利益。綠源達(dá)公司始終將實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好廣大職工的根本利益作為各項(xiàng)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在各項(xiàng)工作中始終把保障職工利益作為第一追求。企業(yè)失去了效益，職工沒(méi)有了收益，和諧沒(méi)有了根基，企業(yè)就不會(huì)有發(fā)展。工會(huì)組織與黨組織的性質(zhì)是不同的，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。職工是整個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)，優(yōu)秀職工能夠有助于企業(yè)更快更好的發(fā)展，如何以職工的角度想問(wèn)題就成為了重中之重。因此，企業(yè)工會(huì)要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過(guò)程，著力營(yíng)造友愛(ài)、和諧的管理氛圍，激發(fā)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同度、滿意度和忠誠(chéng)度。綠源達(dá)公司堅(jiān)持每年安排專人購(gòu)買各類書籍，在職工中開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)；在各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書架、辦公桌及活動(dòng)器材；每月發(fā)放《綠源達(dá)報(bào)》、手機(jī)報(bào)，讓職工在第一時(shí)間了解公司動(dòng)態(tài)。公司工會(huì)要力求在基層解決問(wèn)題，化解矛盾。只有多與員工交談，幫助基層解決問(wèn)題，才能切實(shí)的解決員工存在的困難，才能讓工作更加深入人心。因此，綠源達(dá)公司工會(huì)采用干部職工樂(lè)于接受的方式和方法，通過(guò)豐富多彩、生動(dòng)活潑的文化體育活動(dòng)吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織一些弘揚(yáng)主旋律、歌頌祖國(guó)的系列活動(dòng)，以多種形式進(jìn)行理想信念教育。一”前夕，公司工會(huì)在國(guó)家?jiàn)W林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動(dòng)。第二篇：工會(huì)工作要以人為本工會(huì)工作要以人為本摘要:本文闡述了以人為本的理念對(duì)于工會(huì)工作的重要性，從多個(gè)角度論述了工會(huì)如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，培育知識(shí)型員工、做好職工的娘家人和守護(hù)神。不斷完善職工代表大會(huì)制度。廠務(wù)公開作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。對(duì)于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無(wú)法超越、無(wú)法取得突破進(jìn)而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會(huì)要加強(qiáng)引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。在企業(yè)政策方面要維護(hù)職工的知情權(quán)。開展各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng),不僅可以促進(jìn)職工的身心健康, 還可以營(yíng)造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。通過(guò)這些活動(dòng)，對(duì)于“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”有了更多、更深的理解和體會(huì)。在貍橋我走訪了近200戶人家，多為低保戶、五保戶、老黨員、老干部，以及部分村民代表和一般群眾。堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命和建設(shè)的漫長(zhǎng)歷史進(jìn)程中，始終堅(jiān)持與體現(xiàn)了以人為本和執(zhí)政為民的理念與宗旨，黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人都在這方面有著重大的理論建樹和實(shí)踐貢獻(xiàn)。由此可見(jiàn)，以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，同我們黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人所堅(jiān)持的發(fā)展觀是一脈相承的。自孔子以來(lái)，歷代的思想家、教育家都十分強(qiáng)調(diào)“人為貴”的思想，從而形成了一種重視人、人為本的優(yōu)良教育傳統(tǒng)。而在構(gòu)成生產(chǎn)方式的兩個(gè)方面，即生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系中起主導(dǎo)和決定因素的都是人。如果丟掉人這個(gè)根本，把物質(zhì)手段當(dāng)作目的而把人降至為手段，以至用損害人及人的生活與生存條件的方式去追求物質(zhì)的增長(zhǎng)，那是同社會(huì)主義主旨完全相背離的。同時(shí)，也要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，自覺(jué)做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，滿腔熱情地把人民群眾利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好。首先，要有促進(jìn)人的全面發(fā)展的物質(zhì)條件。三、高校工會(huì)各項(xiàng)工作都要堅(jiān)持和體現(xiàn)以人為本的根本理念 以胡錦濤同志為總書記的黨中央關(guān)于以人為本科學(xué)發(fā)展觀的提出，對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而言，無(wú)疑是一次長(zhǎng)遠(yuǎn)意義上的思想導(dǎo)航，對(duì)全國(guó)各地區(qū)、各行業(yè)的工作，包括我們高校的工會(huì)工作提出了更高的要求。在工作中，要對(duì)教職工充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的精神，主動(dòng)關(guān)注他們的生存與發(fā)展，及時(shí)了解他們的情感與需求，努力提升他們的素質(zhì)與能力，同時(shí)給予他們更多的人格尊重、精神激勵(lì)和實(shí)際幫助。同時(shí)，我們的工會(huì)工作者應(yīng)站在群眾利益無(wú)小事的高度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常性地深入到教職工中去，認(rèn)真傾聽他們的呼聲，及時(shí)了解他們的需求，爭(zhēng)取使自已真正成為教職工的第一知情人和第一幫助者。他們是先進(jìn)文化的重要傳播和創(chuàng)造者，連接著文明進(jìn)步的歷史、現(xiàn)在和未來(lái)。在這樣的形勢(shì)下，作為高校的工會(huì)組織要堅(jiān)持以人為本，就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人才為本，以人才為貴，積極配合學(xué)校黨政組織切實(shí)做好“人才強(qiáng)?！钡墓ぷ?，龍其是要在營(yíng)造有利于廣大教職工平等、自由與全面發(fā)展的和諧、寬松的校園環(huán)境上下功夫。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、弄清原因、正確解決。二要破除以習(xí)慣性做法代替法規(guī)制度的做法。要樹立系統(tǒng)管理的思想，通過(guò)多方面結(jié)合和多方位滲透，使訓(xùn)練和管理融為一體，產(chǎn)生綜合力。培養(yǎng)一個(gè)單位的優(yōu)良作風(fēng)，必須在深入教育的基礎(chǔ)上，從點(diǎn)滴入手，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、始終如一地抓下去，才能養(yǎng)成令行禁止、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。不能武斷蠻橫，動(dòng)不動(dòng)就吹胡子瞪眼、拍桌子率東西，要從穿衣戴帽做起，舉止文明，行為規(guī)矩，為部署起到良好的示范作用。“大禹治水，重在疏導(dǎo)”。比如，把帶病堅(jiān)持工作、幾年不休假、家里有急事不回當(dāng)作典型來(lái)宣傳等現(xiàn)象。營(yíng)造“不愛(ài)兵就沒(méi)有資格帶兵”的氛圍，對(duì)那些“有問(wèn)題”的部屬、“不合群”的士兵，做到不嫌棄、不冷漠，對(duì)他們?cè)诠ぷ髦心呐乱稽c(diǎn)成績(jī)，都要及時(shí)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，用“愛(ài)”的暖流溫暖戰(zhàn)士的心田。第五篇：帶兵要堅(jiān)持以人為本帶兵要堅(jiān)持以人為本胡主席指出，要貫徹以人為本思想，堅(jiān)持以情帶兵、依 法帶兵、科學(xué)帶兵、文明帶兵。即要具有很高與很強(qiáng)的綜合素質(zhì)與能力，其中包括要有高尚的師德修養(yǎng)、深厚的人文底蘊(yùn)、精良的專業(yè)素養(yǎng)、健康的生理與心理，乃至過(guò)硬的“雙語(yǔ)”教學(xué)與信息技術(shù)應(yīng)用的本領(lǐng)，等等。因此，切實(shí)維護(hù)好他們的各種合法權(quán)益，既是國(guó)家法律賦于工會(huì)組織的基本的首要的職責(zé)，又是工會(huì)組織堅(jiān)持以人為本的根本理念的重要體現(xiàn)。也唯有這樣，高校工會(huì)組織的“橋梁”與“紐帶”作用才能得到更有效的發(fā)揮。這既是由工會(huì)組織的性質(zhì)與特點(diǎn)所決定的，又是工會(huì)組織面臨的新形勢(shì)與新任務(wù)所要求的，同時(shí)也是工會(huì)組織全面履行自己的各項(xiàng)職能所必需的。其次，要有促進(jìn)人的全面發(fā)展的政治條件。特別是人的素質(zhì)集中反映著社會(huì)的文明素質(zhì)。因?yàn)樯a(chǎn)與享用較充分的物質(zhì)產(chǎn)品與精神服務(wù)，是人類賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，任何人都不可能過(guò)無(wú)米之炊的生活。人創(chuàng)造了工具，改變了勞動(dòng)對(duì)象，反過(guò)來(lái)工具和勞動(dòng)對(duì)象又反作用于人。其中包括相信人的力量的偉大，要求