【正文】 達(dá)公司今年對幾名患病職工進(jìn)行了慰問，并發(fā)放了慰問金；天氣寒冷，公司及時為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對班組、站上的職工進(jìn)行慰問，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問品，切實把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛送達(dá)職工，為職工的正常工作帶來了保障。通過這次活動，加強(qiáng)了與基層單位的聯(lián)系與溝通，切實幫助基層單位解決了工作中的實際問題，指明了公司前進(jìn)的道路。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進(jìn)職工身心健康的同時，并增強(qiáng)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏精神，提高了凝聚力。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團(tuán)結(jié)合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。工會只有在堅持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時俱進(jìn),認(rèn)真履行工會的基本職能,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,才能在實現(xiàn)神華集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)在召開職代會前，要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會組織，培育知識型員工。同時我們也要認(rèn)識到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是一項長期的任務(wù)，要制定切實可行的目標(biāo)，不可好高騖遠(yuǎn)，針對目標(biāo)認(rèn)真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進(jìn)的執(zhí)行，不可過于偏激，最后導(dǎo)致一無所獲。在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。工會不是遠(yuǎn)離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會要堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會作用，切實為職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。因為，藥品、醫(yī)療器械它直接關(guān)系到大眾的健康和生命安全，在公共健康問題上冒風(fēng)險，就是草菅人命。只有這樣，被走訪群眾才會真正在情感上接受你，信任你，才會和你說真話，說心里話，說實話，你也才能知道群眾所思所想所盼，你才能有的放矢做到利為民所謀。馬克思、恩格斯很早就預(yù)測到，未來社會主義和共產(chǎn)主義社會是一個自由人的聯(lián)合體。他還要求青少年學(xué)生要“德智體”全面發(fā)展。這就是把以人為本看作是建設(shè)有中國特色社會主義，全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)的題中應(yīng)有之義和重要部分，也是黨領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，推進(jìn)改革開放與發(fā)展大局必須遵循的根本原則和最高準(zhǔn)則。古今中外這些以人為本的思想觀點，應(yīng)該說對推動當(dāng)時的社會進(jìn)步起到了不可磨滅的歷史作用，有些觀點至今仍然有著積極的意義。因此，經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的本質(zhì)與目的都是人的發(fā)展。同時，人類永不滿足的需求，也是社會生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在動力。在一定的意義上說，一切社會的進(jìn)步與落后，乃至社會發(fā)展的快慢，都源自于和取決于人的素質(zhì)的高低。即要在法制上保證廣大人民群眾當(dāng)家作主，并使他們的主觀能動性和偉大創(chuàng)造精神得到充分發(fā)揮。那么，在當(dāng)前，高校工會組織應(yīng)當(dāng)如何在自己的工作中自覺堅持和充分體現(xiàn)以人為本的根本理念呢？筆者以為要在以下五個方面作出努力和探索。（二）滿腔熱情地服務(wù)于教職工，努力滿足他們在各層次與各方面的需求人的思想認(rèn)識，即人的自覺是以其合理的需求得到滿足為基礎(chǔ)的。我們要按照《工會法》的要求，積極探索新形勢下維護(hù)教職工合法權(quán)益的新思路、新方法。這就要求高校工會組織始終站在以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展的高度，積極主動地會同學(xué)校各有關(guān)部門，通過各種途徑和形式，多為加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，提升教職工綜合素質(zhì)作貢獻(xiàn)。這為各級管好部隊、帶好兵指明了方向，提供了思路與方法。三要真情育兵。要勇于抵制傳統(tǒng)思維，敢于糾正習(xí)慣性做法，把知法懂法作為基本素質(zhì)，把依法辦事作為開展工作的基本方式，把抓好條令法規(guī)落實作為基本督導(dǎo)，堅決廢除部署犯錯誤罰款、扣工資，戰(zhàn)士被子里壓木板，睡前“小練兵”等不科學(xué)的土規(guī)定。帶兵也一樣，不能統(tǒng)得過死，也不能放得太開，一味地堵、禁，單位就會失去活力，士氣就會低沉；過于放得太松，人心就會渙散，戰(zhàn)斗力就會下降。領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人良好的人格就是訓(xùn)練場、戰(zhàn)場上一種無聲的命令，是在千鈞一刻、危急關(guān)頭一種無窮的力量。四要教養(yǎng)一致。訓(xùn)練和管理是相輔相成、互為促進(jìn)的，嚴(yán)格的訓(xùn)練能夠直接提高官兵素質(zhì)，打牢管理基礎(chǔ)；良好的管理方法能保證訓(xùn)練安全和質(zhì)量，鞏固訓(xùn)練成果。各級領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人要嚴(yán)字當(dāng)頭，從嚴(yán)律己，凡是條令規(guī)定的，堅決執(zhí)行；凡是言行不符合法規(guī)的，立即糾正，切實解決帶兵看重職權(quán)影響，無視條令法規(guī)，搞個人說了算的問題。通過“聞聞戰(zhàn)士的汗臭味、吃吃戰(zhàn)士的盤中餐、干干戰(zhàn)士的體力活、睡睡戰(zhàn)士的硬床板”的方式，加深對部屬的了解，拉進(jìn)與戰(zhàn)士的感情，建立可靠的知兵基礎(chǔ)。因此，當(dāng)前許多高校正按照以胡錦濤同志為總書記的黨中央關(guān)于“人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略部署，在確定建設(shè)國內(nèi)外一流大學(xué)目標(biāo)的同時，紛紛作出了“人才強(qiáng)?！钡膽?zhàn)略決策。（四）著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，不斷提升廣大教職工的素質(zhì)在高等學(xué)校，貫徹黨的教育方針，推進(jìn)教育改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)大批高質(zhì)量的人才，離不開辛勤工作在各個崗位上的教職工，尤其是離不開處在教書育人第一線的教師。在實際工作中，既要關(guān)心、幫助他們中的弱勢群體，努力滿足他們在衣、食、住、行、醫(yī)等方面的基本需求；又要關(guān)心、幫助他們中的中強(qiáng)勢群體，努力滿足他們在精神文化和事業(yè)發(fā)展方面的需求。因此，我們必須克服以往工作中存在的就事論事、見物不見人和成天忙于事務(wù)的偏差，始終把做深入細(xì)微的人的工作，包括關(guān)心人、理解人、服務(wù)人、激勵人、凝聚人和幫助人等，作為工會工作的根本出發(fā)點和著眼點。即要實現(xiàn)人和自然的協(xié)調(diào)和諧發(fā)展，使人們在優(yōu)良的社會生態(tài)環(huán)境中工作與生活。至于如何促進(jìn)人的全面發(fā)展，根據(jù)江澤民同志的有關(guān)論述，可以理解為要爭取和具備四方面的條件。這就要求我們各級黨政組織始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨和立黨為公，執(zhí)政為民的根本要求，緊緊抓住發(fā)展這個興國安邦的第一要務(wù)，積極謀發(fā)展，大力搞建設(shè)，不斷滿足廣大人民群眾的需求，努力實現(xiàn)廣人人民群眾的愿望，使改革、發(fā)展的成果真正惠及全體人民群眾。不論什么時候，不管什么事情，我們都不能忽視人的因素，忘記人是根本。第一、堅持以人為本，就是要把人看作是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的本源與主體我們說，經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的主要標(biāo)志是社會生產(chǎn)方式的進(jìn)步。本理則國強(qiáng)，本虧則國?！薄Ｋ€在慶祝建黨80周年大會的講話中首次提出并全面闡述了“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的重要命題，豐富和發(fā)展馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展的理論。由此可見，以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，從來就是馬恩極其關(guān)注和重點研究的課題，也是他們學(xué)說中的核心思想。而其中的以人為本，則是這一科學(xué)發(fā)展觀的基本價值取向，也是貫穿這一科學(xué)發(fā)展觀的靈魂和主線。只有在我們的內(nèi)心世界中，把老百姓當(dāng)做自己的親人，把老百姓的事情當(dāng)做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會把維護(hù)群眾的利益作為自己神圣的職責(zé)。前一段時間，我市集中開展了系列學(xué)習(xí)活動，深入開展了“向楊善洲同志學(xué)習(xí)”主題教育，同時結(jié)合工作安排，先后組織開展“解決問題月”、重大課題調(diào)研、“七一”走訪慰問和干部下基層等活動。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會的溫暖。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán)。在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認(rèn)識要使每一個員工都認(rèn)識到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的自