【正文】 物”，也不是可有可無、可緊可松，而是人大工作的“窗口”，反映民情民意的“睛雨表”，監(jiān)督“一府兩院”的重要環(huán)節(jié)，事關人大在人民群眾心目中的地位。市人大常委會堅持把信訪工作擺上重要議事日程，確定了與其他工作相結合，加強領導、健全機構、搞好接待加大督辦的信訪工作思路。同時，高度重視信訪干部學習與培訓，使信訪人員綜合素質不斷得到提升；高度重視信訪干部的作風建設，形成了態(tài)度溫和、耐心聽訴、語言文明、工作細致的人大信訪作風，贏得了人民群眾的好評?！澳托摹保褪遣还芄ぷ饔卸嗝?，都靜下心來傾聽群眾反映問題，回答問題不厭其煩，有的放矢地做深入細致的思想工作。在日常工作我們的信訪干部都懷著對人民群眾深厚的感情，堅持“以人為本”重視信訪人疾苦和要求，認真、耐心、細致處理好每一件群眾來信來訪，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。2009年10月一位叫馬秀英的上訪者，要求市人大常委會督促城東人民法院盡快執(zhí)行“其子被彭戈川的車撞傷的交通事故賠償”并遞交了有關申請材料，我時將此事向辦公廳主管領導和常委會 分管主任作了匯報，常委會韓聆副主任認真仔細看了馬秀英的上訪有關材料后，非常重視并作了批示。信訪室每半月與承辦單位落 實一次工作進度，隨時向包案領導匯報督辦情況。四年來，重點督辦信訪案件近150起，136件當事雙方滿意。目前，由于社會轉型和經(jīng)濟結構調整，當前社會矛盾糾紛較多，大量利益沖突以人民群眾信訪的形式表現(xiàn)出來，而 且人民群眾對人大信訪寄予了厚望，人大信訪工作還面臨著諸多新情況新問題，做好這項工作還有許多文章要做。民政工作在落實科學發(fā)展觀時，一定要思民之所想，憂民之所愁，念民之所難，為民之所需。三、堅持以人為本，做到改革創(chuàng)新。作為一名從事房產(chǎn)工作的人員，如何進一步解放思想，用科學發(fā)展觀指導做好本職工作，我覺得要努力提高四種能力：一是提高自身的學習能力。同事之間要主動搞好團結，做到互相學習，互相提醒，互相溝通，這樣才能為群眾提供方便快捷的人性化服務。第四篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作淺論堅持以人為本做好思想政治工作黨的十七大報告中提出的科學發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅持以人為本。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。因為對人尊重、理解、關心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進典型，通過評選青年標兵、先進個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學有榜樣，趕有目標。其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現(xiàn)實生活根基，失去它的現(xiàn)實人性基礎，榜樣個人與榜樣精神就不能達成長久的共生狀態(tài)。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。增強企業(yè)領導人員權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領導集體。第四，通過上級對下級的關愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內部形成一個關愛他人，團結協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關系。局長楊金生常說：“思想通，萬事興”，因此，他擔當起思想政治工作的第一責任人，負責思想政治工作的指導與協(xié)調，分析形勢、部署工作；主管副職是直接責任人，負責制定和實施思想政治工作每個環(huán)節(jié)的具體措施。正面宣傳強教育在開展思想政治工作中，我局注意結合單位實際，因人而宜、因材施教，廣泛開展主題鮮明的正面教育。同時，局機關還努力營造學習文化、反思文化和共享文化的濃厚氛圍，構建了以反思、反饋、共享為基礎《藍色課堂》，幫助干部職工實現(xiàn)自我超越，增進系統(tǒng)思考理念，形成了系統(tǒng)內部良性互動的和諧氛圍，開展稅務文化活動。（一）按照扁平化專業(yè)化要求，推行了大企業(yè)縣局集中管理。我們已決定把“以電管稅”作為明年加強管理的重要手段，逐步推向深化。辦稅服務廳被授予國家級文明示范崗、省級青年文明號和市局級最佳辦稅服務廳、基層建設示范單位和優(yōu)秀單位，昝崗分局被省市局授予基層建設示范單位和優(yōu)秀單位、市局十大標桿稅務所；廉潔從政意識得到加強，昝崗分局被市紀委檢命名為廉政文化示范點，“五好” 基層站所。讓廣大干部職工主動算清人生賬、家庭賬、經(jīng)濟賬、親情賬等，提高干部職工拒腐防變的能力，干部職工廉政勤政意識得到了不斷增強，全局煥發(fā)出開拓、進取、積極、向上的精神狀態(tài)。我們將省級文明稅務所——昝崗分局確定為全局規(guī)范化建設、文化建設、學習組織綜合示范點，縣局大力支持，科室通力配合，分局全力投入，投資3萬元進行了硬件改善，進一步規(guī)范和提升了軟件，為全局樹立了標桿和樣板，組織全體副股以上干部在分局召開了現(xiàn)場觀摩會，起到了良好的示范帶動作用，同時得到了上級的肯定，被保定市紀委批準為全市廉政文化建設示范點。經(jīng)過3個月深入調研，今年8月份我們綜合考慮稅收貢獻度、行業(yè)特點、稅收風險等多重因素，將占全局收入60%以上的80戶大企業(yè)集中到縣局，按行業(yè)實行專業(yè)化的管理，一是便于大企業(yè)管理和服務，二是為加強全縣專業(yè)化管理探索經(jīng)驗，三是讓分局有更多的時間和精力加強中小戶管理。注重結合辦實事“天下大事必作于細”。組織黨員干部開展了“重溫黨史”教育，聘請黨校老師授課3期，培訓270人次，提高了全體黨員的認識；針對過去思想政治工作中存在的安排多、落實少，形式多、實際少的問題，我局把干部的獎懲與工作狀況直接掛鉤，落實好《出勤管理辦法》和《嚴肅工作紀律若干規(guī)定》，加大檢查力度，及時通報情況，強化紀律約束，規(guī)范干部行為，推動干部良好作風養(yǎng)成。由局長主持，各單位負責人參加，每季都要對思想政治工作開展情況，進行一次專題匯報，明確下步工作重點?？傊?，堅持以人為本是科學發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎，是企業(yè)生存發(fā)展的基點，也是時代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細做實，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。讓他們能夠感受到關愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準則，也是職工對企業(yè)共同價值的認可，從而對企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認知感、使命感、自豪感、歸屬感。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關心，要時刻把他