【正文】 案，周密部署，精心組織，為學習活動的扎實有效開展提供有力的組織保障。第二階段：整改落實。二、學習內容《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。沒有強有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風的實際成效。提高執(zhí)行力，學習宣傳是基礎。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執(zhí)行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領導干部述職內容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。（5月31日至9月30日）各支部要深入開展自查自糾活動，主要檢查各單位在干部選拔任用工作中程序是否到位、提名責任是否明確、是否按干部管理權限管理干部等方面的問題。加強輿論引導。四項監(jiān)督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面，是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程。我們要正確處理普遍性和特殊性的關系，把四項監(jiān)督制度與本地實際緊密結合起來，制定系統(tǒng)配套的貫徹措施，更好地把四項監(jiān)督制度的各項要求落到實處。要大力加強組織監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢機關和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計等部門的監(jiān)督，發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用，最大限度地整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。加強督查防止出現(xiàn)偏誤。對四項監(jiān)督制度要先學一步、多學一點、深學一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質、內在聯(lián)系和具體規(guī)定，并對如何貫徹落實進行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。要切實抓好督導工作，對所負責和分管部門貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導解決，確保四項制度得到更好的貫徹執(zhí)行。二、以四項監(jiān)督制度為準繩，樹立正確的選人用人導向“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，對于認真執(zhí)行《條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而杜絕少數人選人、在少數人中選人的現(xiàn)象，進一步增強干部工作的透明度。2012年4月17日第五篇：學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會（推薦）作為基層組織部門，要認清形勢，充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性，增強整治用人上不正之風的強烈責任感，堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領導班子思想政治建設，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領導班子的整體素質，努力增強領導班子和領導干部的執(zhí)政能力，積極為三門峽湖濱區(qū)經濟和各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強組織保證。三是要堅持群眾公認原則。對于學歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象?？疾炱陂g，嚴格按規(guī)定的范圍認真征求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。嚴肅組工干部和干部考察工作紀律。三是認真執(zhí)行干部任職回避制度。要對區(qū)委常委會議研究通過的干部任免事項及時進行公示，主動接受干部群眾的監(jiān)督。每次考察干部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關，對有違反計生政策或財經紀律等違紀違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。參加民主推薦的人員要包括單位領導班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時，參加推薦會議的范圍要擴大到農村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。一是要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。因此，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關