【正文】 落實(shí)。深刻認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。但各地情況千差萬(wàn)別，干部選任監(jiān)督工作任務(wù)和要求也不盡相同。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機(jī)制，做亮事前監(jiān)督預(yù)警工作；適應(yīng)信息社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的新要求，建立網(wǎng)絡(luò)干部輿情監(jiān)測(cè)和研判工作機(jī)制，等等。帶頭做督導(dǎo)官。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績(jī)?cè)u(píng)估體系，強(qiáng)化干部日?？疾旌投ㄆ诳己?，通過(guò)目標(biāo)責(zé)任考核、民主評(píng)議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績(jī)考察由虛變實(shí)，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn)，讓廣大干部評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向，杜絕虛假政績(jī)的影響，使真正干出成績(jī)的干部得到組織的信任和重用。在組織考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。在推薦考察、研究討論干部任免時(shí)，凡涉及到考察組成員、部長(zhǎng)辦公會(huì)、常委會(huì)與會(huì)人員或其親屬的，當(dāng)事人必須一律實(shí)行回避，積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。同時(shí)，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對(duì)一些工作積極、成績(jī)比較突出但暫時(shí)不符合提拔任職條件的干部，積極關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才，增添后勁。在干部選拔任用工作中，對(duì)政治思想堅(jiān)定，個(gè)人品質(zhì)高尚，工作能力強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注，及時(shí)納入組織部門的視野，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過(guò)分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來(lái)鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部，主動(dòng)幫助他們出主意、想辦法，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。帶頭做自律者。勇于創(chuàng)新打造特色品牌。二、求實(shí)創(chuàng)新，讓貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度“深入”下去制度的效用取決于制度的落實(shí)，制度不落實(shí)等于沒(méi)有制度。為確?；顒?dòng)開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，要切實(shí)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，局學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各支部學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況進(jìn)行抽查，對(duì)組織安排認(rèn)真，活動(dòng)開(kāi)展深入，取得明顯成效的，及時(shí)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)走過(guò)場(chǎng)、圖形式，學(xué)習(xí)貫徹不力的，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。三、學(xué)習(xí)方式從5月份開(kāi)始，在全局深入開(kāi)展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。要加大宣傳力度，通過(guò)電視、廣播、報(bào)刊、雜志等媒體解讀四項(xiàng)監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關(guān)知識(shí)，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點(diǎn)。共分三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段：發(fā)動(dòng)宣傳，理論學(xué)習(xí)。第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認(rèn)真研讀中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（下稱四項(xiàng)監(jiān)督制度），深受教育和啟發(fā)。要堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，著力從五個(gè)方面下功夫，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實(shí)?！耙?guī)定動(dòng)作”和“自選動(dòng)作”辯證統(tǒng)一、相促相成。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和法制觀念，做到自重、自醒、自勵(lì)、自警。著眼干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。?duì)于符合德才條件的提拔任用。三、要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通為使《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性，要進(jìn)一步豐富充實(shí)《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實(shí)行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見(jiàn)》，在選拔任用干部中嚴(yán)格《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，做到“四個(gè)不研究”，即不經(jīng)過(guò)民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過(guò)組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)辦公會(huì)把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。確定考察對(duì)象時(shí)，必須經(jīng)過(guò)單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說(shuō)了算。二是要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。對(duì)那些實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對(duì)那些政績(jī)平平，只有“唱功”而沒(méi)有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行調(diào)整。要置己于各種監(jiān)督之中，切實(shí)做到思想