【正文】 落實。深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的重要性。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務和要求也不盡相同。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監(jiān)督預警工作；適應信息社會、網絡社會的新要求，建立網絡干部輿情監(jiān)測和研判工作機制，等等。帶頭做督導官。四是看公認，注重選拔群眾基礎好的人。進一步建立準確的政績評估體系，強化干部日?？疾旌投ㄆ诳己?，通過目標責任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結合考察，使干部政績考察由虛變實，干部考核工作向數字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標準、學有榜樣、趕有目標、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督。在推薦考察、研究討論干部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行回避，積極提升干部選拔任用工作質量，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。同時，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部，積極關注、重點培養(yǎng)，為他們的成長進步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊伍建設儲備人才，增添后勁。在干部選拔任用工作中，對政治思想堅定，個人品質高尚，工作能力強，有創(chuàng)新精神的干部高度關注，及時納入組織部門的視野，給他們交任務、壓擔子，通過分配階段性中心任務、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗干部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質量地完成工作任務。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。帶頭做自律者。勇于創(chuàng)新打造特色品牌。二、求實創(chuàng)新，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“深入”下去制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。為確保活動開展的扎扎實實，富有成效，要切實強化督導檢查，局學習“四項監(jiān)督制度”領導小組將對各支部學習宣傳、貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的情況進行抽查，對組織安排認真，活動開展深入，取得明顯成效的，及時給予表彰、獎勵；對走過場、圖形式，學習貫徹不力的，將進行通報批評。三、學習方式從5月份開始，在全局深入開展“四項監(jiān)督制度”集中學習貫徹活動。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點。共分三個階段進行：第一階段：發(fā)動宣傳，理論學習。第三篇：學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監(jiān)督制度），深受教育和啟發(fā)。要堅持求實創(chuàng)新，著力從五個方面下功夫，確保四項監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實?！耙?guī)定動作”和“自選動作”辯證統一、相促相成。要加強黨性修養(yǎng)，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。著眼干部實踐“三個代表”重要思想，駕馭市場經濟的能力，大力選拔學歷高、實踐經驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。對于符合德才條件的提拔任用。三、要堅持干部選拔任用程序不變通為使《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性，要進一步豐富充實《中共湖濱區(qū)委關于實行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》，在選拔任用干部中嚴格《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經過民主推薦的干部不研究，雖經推薦，但得不到多數群眾擁護的不研究，不經過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經過部長辦公會把關的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風。確定考察對象時，必須經過單位黨組織的集體研究，防止少數人說了算。二是要堅持注重實績原則。對那些實績突出的領導干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行調整。要置己于各種監(jiān)督之中，切實做到思想