【正文】 一是教育引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實工作，杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。要從近年來查處的違紀(jì)違法案件中吸取教訓(xùn)，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。俗話說“活到老，學(xué)到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí)，“擠”出更多時間來自覺地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，通過學(xué)習(xí)來強(qiáng)化自我教育，從而提高自律能力。三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“雷厲”前邁領(lǐng)導(dǎo)干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負(fù)重要職責(zé)，起著示范作用。拓展渠道接受多方監(jiān)督。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內(nèi)的全國人民交出一份答卷。四、組織領(lǐng)導(dǎo)落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二篇：學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的實施方案各支部：根據(jù)市委下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》精神，為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，推動“四項監(jiān)督制度”的全面貫徹落實，結(jié)合實際，制定如下實施方案：一、目標(biāo)要求學(xué)習(xí)和貫徹“四項監(jiān)督制度”，認(rèn)真落實中組部《關(guān)于認(rèn)真貫徹實施干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”有關(guān)問題的通知》。上述四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風(fēng)的決心，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。第三階段：總結(jié)考核。深刻認(rèn)識貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫性。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，這一權(quán)力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運行。要把督查貫穿于落實四項監(jiān)督制度工作的全過程，防止走過場?！稐l列》和“四項監(jiān)督制度“頒布實施后，我委黨組高度重視，立即組織黨組成員及中層干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央精神，嚴(yán)格落實規(guī)定，確保各項制度落到實處。因此，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時，參加推薦會議的范圍要擴(kuò)大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。要對區(qū)委常委會議研究通過的干部任免事項及時進(jìn)行公示，主動接受干部群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅組工干部和干部考察工作紀(jì)律。對于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。2012年4月17日第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會（推薦）作為基層組織部門，要認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)烈責(zé)任感，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，積極為三門峽湖濱區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。二、以四項監(jiān)督制度為準(zhǔn)繩，樹立正確的選人用人導(dǎo)向“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，對于認(rèn)真執(zhí)行《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質(zhì)量，都具有十分重要的意義。對四項監(jiān)督制度要先學(xué)一步、多學(xué)一點、深學(xué)一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質(zhì)、內(nèi)在聯(lián)系和具體規(guī)定，并對如何貫徹落實進(jìn)行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。要大力加強(qiáng)組織監(jiān)督，充分發(fā)揮紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計等部門的監(jiān)督，發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用，最大限度地整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面，是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》。提高執(zhí)行力，學(xué)習(xí)宣傳是基礎(chǔ)。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。第二階段：整改