4科級干部學習選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會(完整版)
【正文】 》明確了干部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監(jiān)督關口，為選人用人安裝了 “ 過濾器 ” ；《 “ 一報告兩評議 ” 辦法》規(guī)定地方黨委常委會要向全委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，強化了全委會在用人監(jiān)督上的作用，為評估選人用人效果提供了 “ 度量衡 ” ；《離任檢查辦法》規(guī)定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，并把檢查結 果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據(jù)，可以說是一種 “ 用人審計 ” 。 提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。領導干部特別是黨委 （黨組）主要負責人要帶頭遵守四項監(jiān)督制度，自覺履行用人職責、規(guī)范用人行為、接受用人監(jiān)督。在繼續(xù)整
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