部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會(完整版)
【正文】 [1][2]下一頁 培養(yǎng)動態(tài)化，變固步自封為比學趕超。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動接受監(jiān)督方面，進行了一些探索。特別是以來，連續(xù)3年拿出41個縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。學習貫徹好四項監(jiān)督制度，關(guān)鍵在于把選人用人置于陽光之下，不斷提高廣大群眾對干部選拔任用的滿意度和認同度。 樹好風向標，變伯樂相馬為跑場賽馬。通過公開選拔、同場競技，使更多的民生書記、項目局長脫穎而出，在全市營造出服務發(fā)展、一心為民的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是始終把落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，貫穿于干部的民主推薦、考核評價和任職考察等各個環(huán)節(jié)。村看村、戶看戶、群眾看干部。三是堅持開展大規(guī)模的干部培訓。以來，全市共舉辦各類主體培訓班25期，聯(lián)合培訓班73期，培訓干部達1650余人次。近年來，我市城 市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟實現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長，這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識化的要求，立足未
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