部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會-wenkub.com
2024-10-01 04:45 本頁面
【正文】 通過開展豐富多彩的干部教育培訓(xùn)，全市廣大干部的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。以來，市級領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題調(diào)研1200多人次，通過學(xué)習(xí)調(diào)研，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。一是堅持對副縣級后備干部實行滾動管理。 [1][2]下一頁 培養(yǎng)動態(tài)化，變固步自封為比學(xué)趕超。對查出問題的擬提拔干部，堅決不予任用。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動接受監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些探索。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。特別是以來，連續(xù)3年拿出41個縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運用競爭性辦法選拔干部，實行跑場賽馬。學(xué)習(xí)貫徹好四項監(jiān)督制度，關(guān)鍵在于把選人用人置于陽光之下，不斷提高廣大群眾對干部選拔任用的滿意度和認(rèn)同度。部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會
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