4科級(jí)干部學(xué)習(xí)選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 18:56本頁面
【正文】 用取決于制度的執(zhí)行力。《責(zé)任追究辦法》細(xì)化了干部選拔 任用工作的責(zé)任主體，界定了責(zé)任追究的主 第 2 頁 共 3 頁 要情形，明確了責(zé)任追究的具體方式，是整治用人上不正之風(fēng)的“ 殺手锏 ” ；《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確了干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)和審核程序，前移了監(jiān)督關(guān)口，為選人用人安裝了 “ 過濾器 ” ；《 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 辦法》規(guī)定地方黨委常委會(huì)要向全委會(huì)專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并對(duì)干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，強(qiáng)化了全委會(huì)在用人監(jiān)督上的作用，為評(píng)估選人用人效果提供了 “ 度量衡 ” ；《離任檢查辦法》規(guī)定市縣黨委書記即將離任時(shí)，要對(duì)其選人用人情況進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié) 果作為評(píng)價(jià)使用市縣黨委書記的重要依據(jù)，可以說是
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