【正文】 條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。 四、要 在創(chuàng)新領導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。 ? 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。根據(jù)《 ? 一報告兩評議 ? 辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領導、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權利， 為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。 二、要在創(chuàng)新領導干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。《責任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究。 一、要在創(chuàng)新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。 中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕 9 號）及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔 2024〕 8 號），中組部就干部的 選拔任用問題提出了 ? 干部選拔任用四項監(jiān)督制度 ? ，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。黨的十七大明確提出，要堅持正確用 人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。 第三篇：學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會 —— XX 縣區(qū)藥監(jiān)局（張亞國） 值《干部任用條例》頒布 10 周年之際我縣集中開展一次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育活動。一是注重在各項工作的實踐中考察和評價干部，引導干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項目建設、服務養(yǎng)殖戶等工作上；二是樹立憑實績選人的理念，把經(jīng)得起實踐和群眾檢驗的工作實績，作為評價使用干部的主要標準，以實績定上下、論獎懲，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評價考核權交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用大部分群眾的意愿 抵制少數(shù)人的意見。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作 ? 一報告兩評議 ? 制度，把干部選拔任用 ? 一報告兩評議 ? 制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強督促整改。 二、認真貫徹落實，科學公正選人用人 有了好的制度，關鍵還在抓落實，否則好的制度只能等于零?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響 第 8 頁 共 20 頁 經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定 追究責任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了越級提拔干部、個別特殊需要的領導成員人選等五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了破格提拔干部、領導班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領導干部近親屬以及提拔領導干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失職者將進行嚴厲的查處，依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為，可以從源頭上根治用人上的不正之風。有關事項報告辦法規(guī)定了 12 種應當事先報告的事項。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須十分嚴格。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，四項監(jiān)督制度的出臺，構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人 的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度 第 6 頁 共 20 頁 的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。認真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應 第 5 頁 共 20 頁 查必查原則，嚴肅查處選人用人上的違規(guī)違紀行為，努力維護和鞏固風清氣正的良好環(huán)境。三 是在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。 具體到開發(fā)區(qū)來說，貫徹落實 ? 四項監(jiān)督制度 ? 將重點在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。貫徹落實 ? 四項 監(jiān)督制度 ? ， 第 4 頁 共 20 頁 應堅持以 ? 懲 ? 促 ? 戒 ? ，切實加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領導干部和廣大組工干部增強 ? 失責受追究 ? 的責任意識。 貫徹落實 ? 四項監(jiān)督制度 ?