干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會精選5篇-文庫吧資料
2024-10-21 10:01本頁面
【正文】 追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。認(rèn)真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。三是在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。具體到開發(fā)區(qū)來說，貫徹落實(shí)“四項監(jiān)督制度”將重點(diǎn)在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。貫徹落實(shí)“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)堅持以“懲”促“戒”，切實(shí)加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng)“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識。貫徹落實(shí)“四項監(jiān)督制度”，關(guān)鍵是強(qiáng)化震懾力。把“四項監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對待，結(jié)合自身實(shí)際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實(shí)施辦法。近年來，我們在干部選拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。貫徹落實(shí)“四項監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。各級黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴(kuò)大“四項監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會范圍內(nèi)的影響力。貫徹落實(shí)“四項監(jiān)督制度”，前提是擴(kuò)大影響力?！八捻棻O(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點(diǎn)，強(qiáng)化管理弱點(diǎn)，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好?！八捻棻O(jiān)督制度”堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題?！八捻棻O(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”。第三篇：《干部選拔任用四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會（推薦）學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平——《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。一是注重在各項工作的實(shí)踐中考察和評價干部，引導(dǎo)干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、服務(wù)養(yǎng)殖戶等工作上；二是樹立憑實(shí)績選人的理念，把經(jīng)得起實(shí)踐和群眾檢驗的工作實(shí)績，作為評價使用干部的主要標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績定上下、論獎懲，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評價考核權(quán)交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用大部分群眾的意愿抵制少數(shù)人的意見。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，把干部選拔任用“一報告兩評議”制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強(qiáng)督促整改。二、認(rèn)真貫徹落實(shí), 科學(xué)公正選人用人有了好的制度，關(guān)鍵還在抓落實(shí)，否則好的制度只能等于零?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了越級提拔
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