【正文】 用工作紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。要對區(qū)委常委會議研究通過的干部任免事項(xiàng)及時進(jìn)行公示，主動接受干部群眾的監(jiān)督?？疾炱陂g，嚴(yán)格按規(guī)定的范圍認(rèn)真征求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。確定考察對象時，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。三、要堅持干部選拔任用程序不變通為使《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性，要進(jìn)一步豐富充實(shí)《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實(shí)行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》，在選拔任用干部中嚴(yán)格《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。對于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“輪功”問題上的政治立場進(jìn)行詳細(xì)審核。二、要堅持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時，參加推薦會議的范圍要擴(kuò)大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。三是要堅持群眾公認(rèn)原則。二是要堅持注重實(shí)績原則。對于符合德才條件的提拔任用。一是要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。2012年4月17日第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會（推薦）作為基層組織部門，要認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)烈責(zé)任感，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，積極為三門峽湖濱區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。要做遵紀(jì)守法、清正廉潔的表率。今后的工作中，本人要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀(jì)國法紅線。因此，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)。充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的透明度。對那些實(shí)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進(jìn)行調(diào)整。著眼干部實(shí)踐“三個代表”重要思想，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力，大力選拔學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。堅持把政治?biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二、以四項(xiàng)監(jiān)督制度為準(zhǔn)繩，樹立正確的選人用人導(dǎo)向“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施，對于認(rèn)真執(zhí)行《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質(zhì)量，都具有十分重要的意義。決不能把貫徹落實(shí)《條列》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，當(dāng)作是一項(xiàng)活動、一陣風(fēng)，風(fēng)過則止，要把制度刻在心上，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴(yán)于律己，都要自覺做到“八個禁止、52條不準(zhǔn)”，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握《條列》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容，真正觸動內(nèi)心?！稐l列》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度“頒布實(shí)施后，我委黨組高度重視，立即組織黨組成員及中層干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央精神，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。要切實(shí)抓好督導(dǎo)工作，對所負(fù)責(zé)和分管部門貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導(dǎo)解決，確保四項(xiàng)制度得到更好的貫徹執(zhí)行。要置己于各種監(jiān)督之中，切實(shí)做到思想上高度重視監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督，并搞好自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和改正錯誤。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，增強(qiáng)紀(jì)律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要通過撰發(fā)文章、宣講輔導(dǎo)、交流座談和用好媒體等方式，大力宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度，擴(kuò)大其社會影響，提高干部群眾對其知曉率，為其貫徹落實(shí)營造濃厚氛圍，創(chuàng)造良好條件。對四項(xiàng)監(jiān)督制度要先學(xué)一步、多學(xué)一點(diǎn)、深學(xué)一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實(shí)質(zhì)、內(nèi)在聯(lián)系和具體規(guī)定，并對如何貫徹落實(shí)進(jìn)行深入思考，切實(shí)做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。要帶頭學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，力促四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)工作迅速有效地向前推進(jìn)。要切實(shí)查處違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。要把督查貫穿于落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度工作的全過程，防止走過場。加強(qiáng)督查防止出現(xiàn)偏誤。在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度中，既要堅持“規(guī)定動作”不走樣，不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實(shí)際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，把干部選任監(jiān)督工作抓出特色、做出成效，創(chuàng)立干部選任監(jiān)督工作的新品牌?！耙?guī)定動作”和“自選動作”辯證統(tǒng)一、相促相成。要主動接受社會監(jiān)督，把重要人事任免通過一定的方式向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。要大力加強(qiáng)組織監(jiān)督，充分發(fā)揮紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計等部門的監(jiān)督，發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用，最大限度地整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。缺失監(jiān)督和制約的權(quán)力，是極其危險的。要匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規(guī)范化水平，加強(qiáng)制度設(shè)計研究，加快制度體系建設(shè)，不斷改進(jìn)和完善各種工作機(jī)制。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，這一權(quán)力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運(yùn)行。我們要正確處理普遍性和特殊性的關(guān)系，把四項(xiàng)監(jiān)督制度與本地實(shí)際緊密結(jié)合起來，制定系統(tǒng)配套的貫徹措施，更好地把四項(xiàng)監(jiān)督制度的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。四項(xiàng)監(jiān)督制度提出的各項(xiàng)任務(wù)和要求，是從大局著眼，針對全國干部