【正文】 我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗積極運用到環(huán)境保護工作中去，繼續(xù)加強對 ? 四項監(jiān)督制度 ? 的學(xué)習(xí)貫徹力度。 ? 四項監(jiān)督制度 ? 相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬 干部監(jiān)督工作渠道。 （二）學(xué)習(xí)貫徹 ? 四項監(jiān)督制度 ? ，要求我們必須以加強干部監(jiān)督隊伍建設(shè)為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。 ? 有 權(quán)必有責，失責受追究 ? 。 （一）學(xué)習(xí)貫徹 ? 四項監(jiān)督制度 ? ，要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。三是具有針對性和操作性。二是具有系統(tǒng)性和嚴密性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。 （二）四項監(jiān)督制度的特性 四項監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一件大事。四是加大違紀處罰力度。三是監(jiān)督約束更加到位。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān) 督。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的 ? 防控網(wǎng) ? 。 第五篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí) 心得體會 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。以來，全市共舉辦各類主體培訓(xùn)班 25 期，聯(lián)合培訓(xùn)班 73 期，培訓(xùn)干部達 1650 余人次。三是堅持開展大規(guī)模的干部培訓(xùn)。通過中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、分級辦班、點名調(diào)訓(xùn)、專家授課、駐點 第 16 頁 共 20 頁 調(diào)研等形式，認真抓好全市廣大干部的理論學(xué)習(xí)和專題調(diào)研。本著動態(tài)管理、備用結(jié)合的原則，根據(jù)推薦資格、條件，經(jīng)民主推薦、組織考察，全市各單位共推薦副縣級后備干部人選 174 人，為我市經(jīng)濟、社會各項事業(yè)的發(fā)展儲備了一批充足的后備人才。近年來，我市城 市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟實現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長，這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識化的要求，立足未來，注重源頭，加大干部的培養(yǎng)教育 力度，打造了一支政治堅定、思想解放、作風(fēng)扎實、工作過硬的干部隊伍。村看村、戶看戶、群眾看干部。通過多渠道加強干部的監(jiān)督管理，打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊伍，促使全市選人用人風(fēng)清氣正。二是建立了市、縣、科三級領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話制度，堅持大范圍、多層次、全方位開展談心活動。一是在認真抓好本級 ? 一報告兩評議 ? 工作的同時，結(jié)合年度班子考核工作，切實抓好下屬單位的 ? 一報告兩評議 ? 工作，切實用好 ? 一報告兩評議 ? 結(jié)果，根據(jù)評議結(jié)果和干部群眾的意見、建議，及時進行分類反饋，鼓勵先進、鞭策后進。八小時之外的表現(xiàn)，往往更能體現(xiàn)出一個干部的操守品行和價值觀念。 考察 ? 全方位 ? ，變 ? 單項指標 ? 為 ? 德才兼?zhèn)?? 。三是堅持民主集中制。對查出問題的擬提拔干部，堅決不予任用。堅持公開運行、陽光操作，尤其是注意吸收 ? 兩代表一委員 ? 的參與，使公開、民主要求貫穿于干部選用的全過程。近年來，我市在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動接受監(jiān)督方面，進行了一些探索。因此，落實好四項監(jiān)督制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當作一種權(quán)力，更要當做一種責任。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)的主要負責同志。 增強透明度，變 ? 內(nèi)部操作 ? 為 ? 陽光遴選 ? 。特別是以來 ，連續(xù) 3 年拿出 41個縣級職位面向全省乃至全國公開選拔。結(jié)合我市實際，近年來我們注重從重大項目、招商引資、民生工程、信訪穩(wěn)定等一些急、難、險、重的一線崗位上培養(yǎng)選拔一批有實績、勇?lián)?、敢負責的干部，把最?yōu)秀的干部用在了最關(guān)鍵的崗位上，讓 ? 千里馬 ? 在賽場上脫穎而出。因此，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，運用競爭性辦法選拔干部，實行 ? 跑場賽馬 ? 。群眾評價干部工作，關(guān)注的是用人的標準是否統(tǒng) 一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實實在在的成績。學(xué)習(xí)貫徹好 ? 四項 監(jiān)督制度 ? ，關(guān)鍵在于把選人用人置于陽光之下，不斷提高廣大群眾對干部選拔任用的滿意度和認同度。 ? 四項監(jiān)督制度 ? 為防止用人失察失誤、杜絕干部選任違規(guī)違紀、匡正選人用人風(fēng)氣提供了有力武器和制度保障。 第四篇。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、