學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)-文庫吧在線文庫
【正文】 性。貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。三、學(xué)習(xí)方式從5月份開始，在全局深入開展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。（9月30日至11月30日）各支部要結(jié)合實(shí)際，對(duì)本單位學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，對(duì)取得的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)推廣，存在的問題采取措施，加以改進(jìn)，使學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)不斷深入。為確?；顒?dòng)開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，要切實(shí)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，局學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各支部學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況進(jìn)行抽查，對(duì)組織安排認(rèn)真，活動(dòng)開展深入，取得明顯成效的，及時(shí)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)走過場(chǎng)、圖形式，學(xué)習(xí)貫徹不力的，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。隨著國內(nèi)外形勢(shì)的深刻變化，我們黨在前進(jìn)道路上既面臨難得機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們采取加強(qiáng)干部選拔任用工作、堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)等舉措，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)。二、求實(shí)創(chuàng)新，讓貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度“深入”下去制度的效用取決于制度的落實(shí)，制度不落實(shí)等于沒有制度。當(dāng)前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因?yàn)橐恍┑胤胶筒块T在行使用人權(quán)的時(shí)候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)、遵循科學(xué)規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督。勇于創(chuàng)新打造特色品牌。要及時(shí)了解掌握各地各單位貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的情況，總結(jié)成績(jī)、推廣經(jīng)驗(yàn)，查找不足、推動(dòng)改進(jìn)。帶頭做自律者。一、以學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)《條列》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵循的基本原則，雖提綱挈領(lǐng)，然涵蓋面廣，具有時(shí)代特性，是當(dāng)前黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必學(xué)的反腐“經(jīng)文”。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。在具體工作中，要配合XX黨組，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。在干部選拔任用工作中，對(duì)政治思想堅(jiān)定，個(gè)人品質(zhì)高尚，工作能力強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注，及時(shí)納入組織部門的視野，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部，主動(dòng)幫助他們出主意、想辦法，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。在確定擬提拔人選時(shí)，要堅(jiān)持做到“四個(gè)一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長(zhǎng)辦公會(huì)討論意見相一致，不符合“四個(gè)一致”的，不提交區(qū)委討論。同時(shí)，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對(duì)一些工作積極、成績(jī)比較突出但暫時(shí)不符合提拔任職條件的干部，積極關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備人才，增添后勁。四、要堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松。在推薦考察、研究討論干部任免時(shí)，凡涉及到考察組成員、部長(zhǎng)辦公會(huì)、常委會(huì)與會(huì)人員或其親屬的，當(dāng)事人必須一律實(shí)行回避，積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。二是實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。在組織考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。二是要對(duì)考察對(duì)象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績(jī)?cè)u(píng)估體系，強(qiáng)化干部日?？疾旌投ㄆ诳己?，通過目標(biāo)責(zé)任考核、民主評(píng)議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績(jī)考察由虛變實(shí)，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn)，讓廣大干部評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向，杜絕虛假政績(jī)的影響，使真正干出成績(jī)的干部得到組織的信任和重用。同時(shí)，學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，做到知行合一，在工作、生活和社會(huì)交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務(wù)實(shí)、清廉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。四是看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。無論是在工作中還是在生活上都要認(rèn)認(rèn)真真辦事，老老實(shí)實(shí)做人。帶頭做督導(dǎo)官。帶頭做學(xué)問家。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機(jī)制，做亮事前監(jiān)督預(yù)警工作；適應(yīng)信息社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的新要求，建立網(wǎng)絡(luò)干部輿情監(jiān)測(cè)和研判工作機(jī)制，等等。要在選人用人過程中認(rèn)真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴(yán)防干部“帶病提拔、帶病上崗”。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務(wù)和要求也不盡相同。深刻認(rèn)識(shí)做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。深刻認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。各支部也要成立領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，制定具體的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)方
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