【正文】 ”機制?！边x人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來衡量干部。市人大政府政協(xié)換屆工作啟動前，按照省、市委組織部要求，組織我區(qū)相關人員深入學習嚴肅換屆紀律要求，進一步營造風清氣正的換屆環(huán)境。1加大違規(guī)用人問題查處力度。1加強干部選拔任用工作日常監(jiān)督檢查。6月底前，以深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，在全區(qū)廣大干部中開展一次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動。有計劃地安排缺乏基層工作經歷的區(qū)直單位優(yōu)秀干部到街道和開發(fā)區(qū)掛（任）職。堅持對區(qū)管領導班子特別是街道和重點部門領導班子狀況進行定期分析研究，有針對性地提出調配建議，不斷優(yōu)化班子功能結構，選優(yōu)配強領導班子。完善區(qū)委管理的黨政領導干部選拔任用工作操作規(guī)程，制定相關專項制度，完善干部初始提名工作，明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法，進一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作。三、發(fā)揮作用，當好組織工作的監(jiān)督員在座的各位都是我縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員，而且來自不同層面、不同戰(zhàn)線，在各自的領域和工作范圍內有著廣泛代表性，對黨的干部政策有著深入的思考和獨到的見解，能夠把握原則是非，能夠對我縣的干部工作提出有水平的、有力度的意見和建議。但是一段時間以來，我們一些干部的“群眾意識”是不夠的，群眾意見沒有一個確定的反映渠道，造成了一些地方的干部工作脫離群眾，人民群眾的正確意見也得不到尊重。近年來，在上級組織部門的有力指導和縣委的堅強領導下，我縣組織工作取得較好成績?？傮w來看，我縣在加強干部監(jiān)督，深化干部人事制度改革，整治用人上不正之風，提高選人用人公信度和組織工作滿意度方面取得一定成效，在去年縣1鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆工作過程中，全縣沒有發(fā)現(xiàn)一例違反換屆紀律的案件，換屆紀律知曉率和換屆風氣測評滿意率雙雙達到百分百。在座的各位，大多來自基層，接觸群眾廣泛，在干部群眾中有威信，群眾有話樂意對你們說，你們可以把他們的意見反映上來。因此，希望大家要積極發(fā)揮參政議政和監(jiān)督作用，對縣委貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策積極監(jiān)督。完善干部考核評價機制。積極探索拓寬干部隊伍“出口”。針對反映突出的優(yōu)秀年輕干部、女— 3 — 干部、黨外干部儲備不足的現(xiàn)實問題，加大對全區(qū)年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度。5月中旬前邀請市委組織部宣講組到我區(qū)進行干部選拔任用監(jiān)督工作等政策法規(guī)宣講。結合科級領導班子和領導干部考核工作，對全區(qū)各單位干部選拔任用工作進行檢查。堅持和完善干部監(jiān)督舉報專用電話值守制度，聘請干部選拔任用工作監(jiān)督員，進一步拓寬群眾反映問題渠道。三、推進“三基”建設和人才強區(qū)工作，提高組織工作— 6 —第三篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來有之的治國之道，也是當今干部選拔任用的重要標準?？匆粋€干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設”?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標準”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀；是否真抓實干、敢于負責、銳意進取；是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。堅持權責統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責任，防止實際存在的個人或少數(shù)人說了算。要建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核評價體系，結合工作實際，突出科學發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內容和權重，使考核評價機制科學、規(guī)范和操作性強，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準。中國特色社會主義事業(yè)的成功，關鍵在黨，關鍵在人。這是對人選和選人的雙重要求，要把具體的人選素質要求和組織上選人用人的要求統(tǒng)一起來。提高選人用人公信度，必須考察實績是否經得起實踐、人民、歷史檢驗，以科學發(fā)展觀引導正確政績觀，用正確政績觀落實科學發(fā)展觀。用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會樹立一面什么樣的用人旗幟。十七屆四中全會就明確指出：領導干部如何選人用人直接關系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。監(jiān)督是關鍵，就是要把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。四項監(jiān)督制度的出臺，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對性、操作性和實效性，為我們科學公正選用干部提供了制度上的保障。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機制。同樣，在干部的任用過程中，也少不了監(jiān)督。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔當重任的合格的領導人才，已成為一項十分重要而又緊迫的任務。第五篇：提高選人用人公信度征文淺談如何提高選人用人公信度萬事人為本，國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。要把發(fā)展的速度和質量、當前和長遠、顯績和潛績辯證統(tǒng)一起來，引導樹立正確政績觀。黨的十三大修訂黨章，實行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴大，參加民主推薦的人員范 圍也適當擴大?！笔∥瘯浶l(wèi)留成同志談到本屆省委主要做好的三件事之一就是培訓干部，建設一支能夠擔當海南改革發(fā)展重任的干部隊伍。提高選人用人的公信度,需要營造一