【正文】 種良好的選人用人風(fēng)氣，風(fēng)氣好了，風(fēng)氣正了，選人用人就能得到社會的認(rèn)可，群眾的信任。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來源，健全干部考察制度，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，以平時考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點，注重從履職、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個別談話、實地分析、實地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)?！叭奔慈媛犎　叭皆u價”，在對干部德的評價過程中，首先應(yīng)當(dāng)聽取群眾對干部的評價，注重公信度；其次應(yīng)當(dāng)聽取干部自我評價，注重個人意向；最后，組織上根據(jù)日?？己耍瑢Ω刹繎?yīng)當(dāng)有一個基本評價。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)”?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個基本來考慮。1認(rèn)真做好干部選拔任用工作有關(guān)事項報告的審核工作。1開展重點問題整治。統(tǒng)計分析2011全區(qū)各管理股級干部較多單位干部選拔任用“一報告兩評議”結(jié)果，向各單位黨組（黨委）反饋。進(jìn)一步完善考核評價和結(jié)果運(yùn)用辦法，加強(qiáng)日常考核，注重把經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)績效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核有機(jī)結(jié)合起來，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，樹立導(dǎo)向。面向基層一線培養(yǎng)選拔干部。推行區(qū)管干部任用工作信息公開。希望大家能及時將聽到的、掌握的信息反饋給我們，以便組織更好地選人用人，共同提高組織工作滿意度。二、積極宣傳，當(dāng)好組織工作的宣傳員近年來，干部選拔任用工作越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。當(dāng)前，中央和省委市委縣委都高度干部監(jiān)督工作，把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為今年干部工作的重中之重來抓，以優(yōu)異的成績來迎接黨的十八大。將各位于百忙之中請來，就是為了更好的集中民智，傾聽基層聲音，共同努力，把組織工作和干部工作做好，切實提高選人用人公信度和組織工作滿意度。一、主動參與，當(dāng)好組織工作的聯(lián)絡(luò)員落實群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)就是增強(qiáng)干部工作的透明度,讓群眾了解、參與、監(jiān)督干部選拔任用工作,這是提高我們選人用人工作水平的重要保證,也是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的切入點。要消除這種現(xiàn)象，除了我們各級黨委要加大宣傳力度，擴(kuò)大干部選拔任用信息公開外，還要靠廣大的“兩代表一委員”積極地支宣傳。中共瑯琊區(qū)委辦公室2012年4月24日進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作，提高我區(qū)選人用人公信度和組織工作滿意度，根據(jù)市委辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》（滁辦字?2012?30號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。及時在瑯琊先鋒網(wǎng)等媒體上發(fā)布干部任免動態(tài)。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，參加市縣聯(lián)動，面向全省公開選拔一批科級干部。開展案例式、體驗式、研究式教學(xué)，提高干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。著力查找干部選拔任用工作中存在的問題。充分運(yùn)用組織處理手段，及時做好涉案人員處理工作，切實防止“帶病提拔”、“帶病使用”、“帶病上崗”。落實從嚴(yán)管理干部要求，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部函詢、誡勉談話力度，充分發(fā)揮日常舉報、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的監(jiān)督作用，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中存在的傾向性、苗頭性問題，督促改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好形象。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實干，注重基層，鼓勵創(chuàng)新，群眾公認(rèn)”六個導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。德準(zhǔn)入，是指在干部選拔任用中，將德的考察作為基礎(chǔ)前提和先決條件，只有符合德的標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)入干部選拔任用的視野。要建立健全干部平時考核制度，加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性考核，把落實重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實施重大投資項目作為檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的實戰(zhàn)場所，把推進(jìn)重點工程建設(shè)、完成重大工作任務(wù)、處理重大突發(fā)事件作為識別干部的必考科目，在工作一線同步考察領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力，應(yīng)對困難局面和處理復(fù)雜問題能力。其次，要進(jìn)一步加大違規(guī)違紀(jì)用人問題查核力度，對線索清晰、有實質(zhì)性內(nèi)容的問題，必須組織力量，一查到底，對違規(guī)用人行為，應(yīng)及時予以糾正，所作出的干部任免決定一律無效。第四篇：提高選人用人的公信度提高選人用人的公信度提高選人用人公信度，對于提高選人用人質(zhì)量和水平具有重要意義。提高選人用人公信度，是群眾公認(rèn)原則的本質(zhì)要求和具體實踐。黨內(nèi)民主和人民民主在本質(zhì)和方向上相一致，擴(kuò)大黨內(nèi)民主和擴(kuò)大人民民主，都是發(fā)展社會主義民主政治?？茖W(xué)發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，這是科學(xué)發(fā)展觀的方法論?！痹谥腥A民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計其數(shù)。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵；錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強(qiáng)對其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。2011年7月2日4