【正文】 我們只有在干部的任用過(guò)程中，3不斷加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。”在中華民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計(jì)其數(shù)。黨內(nèi)民主和人民民主在本質(zhì)和方向上相一致，擴(kuò)大黨內(nèi)民主和擴(kuò)大人民民主，都是發(fā)展社會(huì)主義民主政治。第四篇：提高選人用人的公信度提高選人用人的公信度提高選人用人公信度，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量和水平具有重要意義。要建立健全干部平時(shí)考核制度，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性考核，把落實(shí)重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實(shí)施重大投資項(xiàng)目作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)所，把推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、完成重大工作任務(wù)、處理重大突發(fā)事件作為識(shí)別干部的必考科目，在工作一線同步考察領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力，應(yīng)對(duì)困難局面和處理復(fù)雜問(wèn)題能力。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干，注重基層，鼓勵(lì)創(chuàng)新，群眾公認(rèn)”六個(gè)導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜?；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。充分運(yùn)用組織處理手段，及時(shí)做好涉案人員處理工作，切實(shí)防止“帶病提拔”、“帶病使用”、“帶病上崗”。開(kāi)展案例式、體驗(yàn)式、研究式教學(xué)，提高干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。及時(shí)在瑯琊先鋒網(wǎng)等媒體上發(fā)布干部任免動(dòng)態(tài)。要消除這種現(xiàn)象，除了我們各級(jí)黨委要加大宣傳力度，擴(kuò)大干部選拔任用信息公開(kāi)外，還要靠廣大的“兩代表一委員”積極地支宣傳。將各位于百忙之中請(qǐng)來(lái)，就是為了更好的集中民智，傾聽(tīng)基層聲音，共同努力，把組織工作和干部工作做好，切實(shí)提高選人用人公信度和組織工作滿意度。二、積極宣傳，當(dāng)好組織工作的宣傳員近年來(lái)，干部選拔任用工作越來(lái)越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。推行區(qū)管干部任用工作信息公開(kāi)。進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)和結(jié)果運(yùn)用辦法，加強(qiáng)日?？己?，注重把經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)績(jī)效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，樹(shù)立導(dǎo)向。1開(kāi)展重點(diǎn)問(wèn)題整治?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個(gè)基本來(lái)考慮?！叭奔慈媛?tīng)取“三方評(píng)價(jià)”，在對(duì)干部德的評(píng)價(jià)過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，注重公信度；其次應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取干部自我評(píng)價(jià)，注重個(gè)人意向；最后，組織上根據(jù)日常考核，對(duì)干部應(yīng)當(dāng)有一個(gè)基本評(píng)價(jià)。提高選人用人的公信度,需要營(yíng)造一種良好的選人用人風(fēng)氣，風(fēng)氣好了，風(fēng)氣正了，選人用人就能得到社會(huì)的認(rèn)可，群眾的信任。黨的十三大修訂黨章，實(shí)行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴(kuò)大，參加民主推薦的人員范 圍也適當(dāng)擴(kuò)大。第五篇：提高選人用人公信度征文淺談如何提高選人用人公信度萬(wàn)事人為本，國(guó)以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。同樣，在干部的任用過(guò)程中，也少不了監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，把干部選拔任用的全過(guò)程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。十七屆四中全會(huì)就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗。提高選人用人公信度，必須考察實(shí)績(jī)是否經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)，以科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)正確政績(jī)觀，用正確政績(jī)觀落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的成功，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實(shí)際存在的個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算?？匆粋€(gè)干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神抓建設(shè)”。堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督舉報(bào)專用電話值守制度，聘請(qǐng)干部選拔任用工作監(jiān)督員，進(jìn)一步拓寬群眾反映問(wèn)題渠道。5月中旬前邀請(qǐng)市委組織部宣講組到我區(qū)進(jìn)行干部選拔任用監(jiān)督工作等政策法規(guī)宣講。積極探索拓寬干部隊(duì)伍“出口”。因此，希望大家要積極發(fā)揮參政議政和監(jiān)督作用，對(duì)縣委貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策積極監(jiān)督?？傮w來(lái)看，我縣在加強(qiáng)干部監(jiān)督，深化干部人事制度改革，整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度和組織工作滿意度方面取得一定成效，在去年縣1鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆工作過(guò)程中，全縣沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一例違反換屆紀(jì)律的案件，換屆紀(jì)律知曉率和換屆風(fēng)氣測(cè)評(píng)滿意率雙雙達(dá)到百分百。但是一段時(shí)間以來(lái)，我們一些干部的“群眾意識(shí)”是不夠的，群眾意見(jiàn)沒(méi)有一個(gè)確定的反映渠道，造成了一些地方的干部工作脫離群眾，人民群眾的正確意見(jiàn)也得不到尊重。完善區(qū)委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作操作規(guī)程，制定相關(guān)專項(xiàng)制度，完善干部初始提名工作，明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用工作。有計(jì)劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的區(qū)直單位優(yōu)秀干部到街道和開(kāi)發(fā)區(qū)掛（任）職。1加強(qiáng)干部選拔任用工作日常監(jiān)督檢查。市人大政府政協(xié)換屆工作啟動(dòng)前，按照省、市委組織部要求，組織我區(qū)相關(guān)人員深入學(xué)習(xí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四一三”機(jī)制。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究，建立和實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度。選人用人公信度是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人，另一方面是組織。要把落實(shí)科