【正文】 學發(fā)展觀的實際成效，作為考核干部政績的根本標準。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實提高領導干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強化對干部尤其是領導干部的經(jīng)常性督促檢查，進一步完善領導干部任期制、辭職和罷免制度，充分運用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。同時，十七大報告也明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選2公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強的干部?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學發(fā)展觀的根本所在。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領導崗位上。嚴肅紀律，加強檢查，嚴格懲戒。借用經(jīng)濟學的術語，這實際上是要求在干部選拔人用中堅持“德”準入制度。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，嚴格審核干部選拔任用工作報告事項，切實把好選人用人關口，并針對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，督促相關單位認真整改。認— 4 — 真開展2012我區(qū)各管理股級干部較多單位干部選拔任用 “一報告兩評議” 工作。對幾大指揮部辦公室進行調(diào)研，聽取指揮部辦公室和抽調(diào)人員對組織工作的意見和建議，規(guī)范對抽調(diào)人員的日常管理、教育培訓和選拔使用，建立健全干部到重點工作一線鍛煉、從重點工作一線成長的工作鏈。謝謝大家。剛才，大家對提高選人用人公信度和組織工作滿意度都發(fā)表了很好的意見建議，對我們今后做好組織工作和干部工作有很好啟示作用，我們將認真研究，采取切實有效地措施進行整改，努力提高組織工作的科學化水平。借此機會，我提幾點希望，與大家共勉。第二篇：進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施通知瑯辦字?2012?24號關于印發(fā)《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案》的通知各街道黨工委，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位黨組（黨委），瑯琊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委：經(jīng)區(qū)委同意，現(xiàn)將《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好落實。圍繞“讓干得好的出得來”，健全完善競爭性選拔的范圍、方式、程序等，提高競爭性選拔工作質(zhì)量。1開展領導干部“帶病提拔”專項檢查。1加強對領導干部日常管理監(jiān)督。準入，指對擬進入市場的商品進行前期審核，符合要求才批準進入制度。首先，要加強對貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級黨委自查自糾的基礎上，上級組織部門定期進行綜合性調(diào)研檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題，避免出現(xiàn)大的問題。從某種意義來說，干部素質(zhì)的高低，決定著海南發(fā)展的未來。要從人民的根本利益來考察人民共享發(fā)展成果的狀況，看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。堅持預防、監(jiān)督、懲處并舉，切實把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上；用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。要從遵循客觀規(guī)律和科學規(guī)律、推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、對子孫后代和長遠發(fā)展負責等來考察發(fā)展是不是科學發(fā)展。公信度是公眾認同、群眾信任的程度，反映群眾觀點，也是衡量工作尺度。對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項調(diào)查，嚴肅處理，堅決整治選人用人上的不正之風。由于德的非物質(zhì)性，對德進行評價并非易事。1繼續(xù)抓好嚴肅換屆紀律工作。對查實的違規(guī)用人問題，按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規(guī)定，嚴肅追究相關人員責任，對典型案例進行通報。加大年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度。一、深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作滿意度進一步規(guī)范干部選拔任用工作。干部工作走群眾路線，是由我們黨的性質(zhì)和宗旨決定的，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好干部工作的必然要求，是加強社會主義民主政治、深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容。成績來之不易，未來仍需努力。這個監(jiān)督是廣泛的，大家來自不同層面，能夠廣泛了解我縣各級、各方面干部工作情況，尤其是基層干部的德才和實績，反映的情況和問題較全面；這個監(jiān)督是有效的，它使得我們的干部監(jiān)督工作開拓了新的渠道，這對落實干部群眾對選人用人工作的知情權、監(jiān)督權，對更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方