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正文內(nèi)容

在提高選人用人公信度和組織工作滿意度征求意見座談會上的講話精選合集(留存版)

2025-10-19 11:27上一頁面

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【正文】 學發(fā)展觀的實際成效,作為考核干部政績的根本標準。因此,要用人唯賢,不用人唯親;要用求真務實、真抓實干的人,不用浮夸漂浮、弄虛作假的人;要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人,不用因循守舊、碌碌無為的人;要用清正廉潔、勤政為民的人,不用貪圖名利、自私自利的人;要用埋頭奉獻、不事張揚的人,不用上竄下跳、搞歪門邪道的人;要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部;要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部,不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部,真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,切實提高領導干部按章依規(guī)辦事的自覺性,強化對干部尤其是領導干部的經(jīng)常性督促檢查,進一步完善領導干部任期制、辭職和罷免制度,充分運用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度,疏通干部“下”的渠道,確保賢者上,庸者下。同時,十七大報告也明確提出:“堅持正確用人導向,按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部,提高選2公信度,就必須用人唯賢,任用品德好、工作能力強的干部??茖W發(fā)展觀的核心是以人為本,這是科學發(fā)展觀的根本所在。省委明確要求,以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人,把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領導崗位上。嚴肅紀律,加強檢查,嚴格懲戒。借用經(jīng)濟學的術語,這實際上是要求在干部選拔人用中堅持“德”準入制度。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》,嚴格審核干部選拔任用工作報告事項,切實把好選人用人關口,并針對審核中發(fā)現(xiàn)的問題,督促相關單位認真整改。認— 4 — 真開展2012我區(qū)各管理股級干部較多單位干部選拔任用 “一報告兩評議” 工作。對幾大指揮部辦公室進行調(diào)研,聽取指揮部辦公室和抽調(diào)人員對組織工作的意見和建議,規(guī)范對抽調(diào)人員的日常管理、教育培訓和選拔使用,建立健全干部到重點工作一線鍛煉、從重點工作一線成長的工作鏈。謝謝大家。剛才,大家對提高選人用人公信度和組織工作滿意度都發(fā)表了很好的意見建議,對我們今后做好組織工作和干部工作有很好啟示作用,我們將認真研究,采取切實有效地措施進行整改,努力提高組織工作的科學化水平。借此機會,我提幾點希望,與大家共勉。第二篇:進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施通知瑯辦字?2012?24號關于印發(fā)《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案》的通知各街道黨工委,區(qū)委各部委,區(qū)直各單位黨組(黨委),瑯琊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委:經(jīng)區(qū)委同意,現(xiàn)將《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作實施方案》印發(fā)給你們,請結合實際,認真抓好落實。圍繞“讓干得好的出得來”,健全完善競爭性選拔的范圍、方式、程序等,提高競爭性選拔工作質(zhì)量。1開展領導干部“帶病提拔”專項檢查。1加強對領導干部日常管理監(jiān)督。準入,指對擬進入市場的商品進行前期審核,符合要求才批準進入制度。首先,要加強對貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,在本級黨委自查自糾的基礎上,上級組織部門定期進行綜合性調(diào)研檢查,及時發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題,避免出現(xiàn)大的問題。從某種意義來說,干部素質(zhì)的高低,決定著海南發(fā)展的未來。要從人民的根本利益來考察人民共享發(fā)展成果的狀況,看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民。唐太宗說過一句話:“用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進”。堅持預防、監(jiān)督、懲處并舉,切實把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。實踐證明,用好一個干部,就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟,就會激勵一批干部奮發(fā)向上;用錯一名干部,就會傷害干部群眾的感情,挫傷一批干部的積極性。要從遵循客觀規(guī)律和科學規(guī)律、推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、對子孫后代和長遠發(fā)展負責等來考察發(fā)展是不是科學發(fā)展。公信度是公眾認同、群眾信任的程度,反映群眾觀點,也是衡量工作尺度。對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題,要立項調(diào)查,嚴肅處理,堅決整治選人用人上的不正之風。由于德的非物質(zhì)性,對德進行評價并非易事。1繼續(xù)抓好嚴肅換屆紀律工作。對查實的違規(guī)用人問題,按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》有關規(guī)定,嚴肅追究相關人員責任,對典型案例進行通報。加大年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔力度。一、深化干部人事制度改革,提高干部選拔任用工作滿意度進一步規(guī)范干部選拔任用工作。干部工作走群眾路線,是由我們黨的性質(zhì)和宗旨決定的,這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是做好干部工作的必然要求,是加強社會主義民主政治、深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容。成績來之不易,未來仍需努力。這個監(jiān)督是廣泛的,大家來自不同層面,能夠廣泛了解我縣各級、各方面干部工作情況,尤其是基層干部的德才和實績,反映的情況和問題較全面;這個監(jiān)督是有效的,它使得我們的干部監(jiān)督工作開拓了新的渠道,這對落實干部群眾對選人用人工作的知情權、監(jiān)督權,對更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方
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